行會決定公務員今年凍薪　疫下連續兩年無人工加

公務員疫下或又無人工加！行政會議同意公務員今年繼續凍薪，亦是繼去年後連續2年凍結薪酬，受影響的包括高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員，有關生效日期會追溯至今年4月1日，公務員事務局稱會再聽取公務員工會意見，稍後再由行會正式拍板作最終決定。

根據今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為0.48%，中層薪金級別及高層薪金級別分別為0.49%和-1.00%。經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%。

高級公務員協會主席李方沖認為若最後決定凍薪，亦符合該協會今年的要求。李表示，去年新冠肺炎疫情關係，公務員團體已經凍薪，與民共度時艱。他指若政府今年選擇單按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪，必然會為社會帶來不良訊息，引發減薪潮，不利經濟復甦，亦雙重懲罰公務員，影響士氣，故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。

對於今年凍薪，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為對政府決定恰當。梁指就薪酬調整事宜，工會上月同局方會面，並已提出本年度凍薪的方案，由於去年政府已經不按機制加幅而調升整體公務員薪酬，本年度的調查結果也只是輕微下調，因此凍結薪酬理做法合理。

鑑於香港經濟短期內難以復甦，為免薪酬調查造成骨牌效應，對香港工資市場帶來負面影響，梁促請政府停止來年的薪酬趨勢調查，待香港經濟開始復甦時才恢復。

政府人員協會則發表聲明對涷薪感到不滿及失望，認為當局沒有特别考慮職方對薪酬調整的要求和公務員士氣，特别是連續兩年「凍薪」 對公務員隊伍之影響。該協會指本港經濟狀況已有明顯的復甦趨勢下，亦帶動本地通脹上升，現時大部分涉及市民日常生活開支都出現增幅，如食物、交通費等，故該協會認為在政府財政狀況仍相對穏健和考慮到公務員隊伍過去一年在抗疫工作方面的付出和貢獻，希望公務員今年按通脹輕微加薪，有助紓緩公務員面對通脹之壓力，特別是基層公務員。

翻查紀錄，公務員在過去18年曾4度凍薪，包括2003年、2006年、2009年及2020年。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。

至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。