政府決定公務員今年凍薪　疫下連續兩年無人工加

公務員疫下又無人工加！公務員事務局今日(15日)公布，行政長官會同行政會議決定在今年至明年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至今年4月1日。政府已將有關決定通知4個中央評議會的職方代表及4個主要跨部門公務員工會的代表，並將於6月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報。

根據今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為0.48%，中層薪金級別及高層薪金級別分別為0.49%和-1.00%。經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%。

行政長官、政治委任官員及行政會議非官守成員已決定，就本年度的薪酬調整，即使過去一年有關丙類消費物價指數的改變為正數，他們的薪酬亦不會按既定機制上調。相反地，如有關指數的改變為負數，他們的薪酬會按既定機制下調。

按立法會財務委員會通過的機制，行政長官、政治委任官員及行政會議非官守成員的薪酬每年自動根據過去一年丙類消費物價指數的改變而作出調整，行政長官及政治委任官員的按年薪酬調整周期由7月1日開始，而行政會議非官守成員則由10月1日開始。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭對當局的決定表示接受，指薪酬趨勢指標結果亦出現輕微下調，加上即使去年調查結果原應加薪，政府仍不按機制上調薪酬，所以認為今年繼續凍薪是必然的現象。梁表示雖然公務員同事需要無奈承受兩年凍薪，惟香港經濟低迷和失業率高企是不爭的事實，作為公務員只能和市民一起共渡難關。他又希望未來香港經濟復甦時，政府能對公務員作出適當補償。

香港華員會會長利葵燕則歡迎行政會議決定，指與該會要求繼續凍薪的訴求一致。她認為凍薪有助公務員隊伍維持士氣，協助政府堅持抗疫；亦有助社會減少爭議、分化，團結一致爭取抗疫早日成功，經濟盡快全面復甦。

高級公務員協會主席李方冲同樣表示該會理解並接納當局決定，但指出由於公務員將會經歷連續兩年薪酬調整被凍結，故期望來年能與局方有更多的溝通，並盡快檢討及修訂更能反映市場實況的「薪酬調整機制」。

翻查紀錄，公務員在過去18年曾4度凍薪，包括2003年、2006年、2009年及2020年。2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。

至2003年，沙士仍未在港爆發，但立法會當年2月已通過「0-3-3」減薪方案，即在2003年凍薪，其後在2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，當時多個政黨及工會接受方案，但有公務員提出法律挑戰，但最終被終審法院判敗訴。