移民潮削公院醫護人才　團體憂護士青黃不接

移民潮波及多個專業界別，包括公立醫院醫護。香港護士協會主席源志敏今早(24日)表示，其協會去年調查發現，700名會員中有過半人稱正準備或考慮移民，當中7成人入職5至10年，經驗較豐富，擔心將出現青黃不接情況，希望當局正視。此外，有指醫管局下月將建議延長醫護退休年齡至65歲以挽留人手，有護理人員及支援職系對此表示歡迎。

源志敏指，護協去年11月曾進行問卷調查，不少人表示正考慮移民，當中不乏經驗較豐富的護士，最受影響是危重病科，包括深切治療部。他指，公院護士人手流失不是新鮮事，但過去大部分都到私營市場或護老院工作，他預計現時正準備或考慮移民的護士只會有增無減，關係整個香港的護士人手縮減。

他形容，本港護士十分「搶手」，因其專業水準高、口碑好，大部份訓練以英文溝通，故西方國家多數承認。源志敏估計，本港將出現護士青黃不接問題，建議港府需加強大學及專科護士培訓 。

被問到延長退休年齡能否紓緩離職情況，源志敏直言「做總好過不做」，以往醫管局有退休重聘計劃，但需要每年接受評估來續約，以及需重返做臨床工作，對資深護士的吸引力不大，故今次延長退休年齡，相對穩定性較高，也可以繼續做自己崗位的工作，相信會較受歡迎。

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲表示，支援職系員工的流失率約為5%至10%，原因包括退休和移民，擔心對病房運作會構成影響。對於當局有意延長醫護退休年齡，她呼籲需提供彈性，即使部分員工只願意做多2至3年，亦要提供退休後醫療福利。

香港非緊急救護服務員工協會主席吳城坤表示，退休重聘計畫很大程度取決於主管取態，而非人手問題，如果延長醫護退休年齡可按規例續任員工，對員工而言是長遠的保障。

醫管局回覆指，十分關注公立醫院的醫護人手情況，因此已制訂一系列措施以吸引和挽留醫護人手。此外，按照今年三月的推算數字，未來兩個年度，將屆退休年齡的醫生共有141人，護士有741人，專職醫療人員則有263人。