港府弱勢政策屢遇阻礙 聶德權:未來公務員要善於作為敢於擔當

2021年10月16日 08:33
東網電視
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新一份《施政報告》建議檢視公務員高層職位選拔聘任機制,確保「有能者居之」。公務員事務局局長聶德權今早(16日)在電台節目表示,本港過去兩年經歷修例風波和紛爭,政府施政舉步維艱,批評社會有人為反對而反對和泛政治化,最終要中央出手落實《港區國安法》和修改選舉制度,故公務員日後亦必須符合愛國者要求,在接納憲制秩序的前提下服務社會。
聶解釋,檢視公務員高層職位的選拔聘任機制,並非表示現時的一批「唔掂」,認為現時的公務員團隊仍是專業高效,但未來需要符合多個條件,包括愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、敢於擔當、勤政為民。他又形容過去政府一直打「守勢波」,每次推動新政策都有好多阻力,好大挑戰,經常要考慮社會如何反對,立法會如何拉布,有沒有人提出司法覆核,又擔心被指官商勾結,未來公務員需要在機制上較以往更積極主動。
他指出,日後絕大部分政府職位仍然會是內部晉升,但部分或會公開招聘,例如體育專員,因為體育專員除了要協調不同部門工作以及和業界溝通,亦要跟進不同體育賽事,工作有延續性,經常抽調並不理想,而公務員學院院長,就會從內部選拔和公開招聘兩方面進行。
此外,政府將於招聘公務員的《基本法》測試中加入國安法內容,聶德權指報考人數每年有約4萬,因此有關測試傾向以選擇題形式進行,並會作一次過考核,不會分為兩個考試。他不擔心因此導致公務員出現招聘困難,但預期初期報考人數會減少,之後會再回升。他又以今年政務主任及行政主任招聘為例,報考政務主任的人數由上年度的1.4萬人,下跌至今年的9,700人,而行政主任的報考人數亦下跌3成,但他強調政務主任每年只招聘不超過30人,因此競爭仍然很大。