25%女士曾遭職場性騷擾　少於半數向公司投訴　工會促加重刑罰

在現實生活中，性別歧視的現象仍不鮮見，有工會趁明日(8日)是母親節，發表一項「在職婦女對性別歧視條例了解」的調查，結果發現不少母親與婦女在職場上仍面對不少不公平情況，例如僱主沒有妥善處理性騷擾事件、沒有提供母乳餵哺空間等。工聯會促請平等機會委員會增加宣傳，及在僱主的轉承責任中加入刑事檢控罪行。

在性騷擾方面，近300名受訪者中，有25%受訪者曾於工作時被同事、上司及顧客性騷擾，當中以身體接觸為主要騷擾方式，其次以言語文字或電子訊息。儘管受到性騷擾，惟調查發現少於一半人會選擇向公司投訴，而有向平機會投訴的更只有14.2%。在向公司投訴的受訪者中，只有30%公司有作出事件跟進、12.7%公司則建議息事寧人。

另一方面，調查發現防止歧視餵哺母乳的條例雖於去年6月生效，但仍有近半受訪者指公司缺乏母乳餵哺措施，並構成工作壓力；有6成人指公司沒有向員工提供母乳餵哺空間。