梁籌庭憂政府以財赤為由減增幅　何君堯稱加薪要物有所值

公務員薪酬趨勢調查結果出爐，淨指標錄得正數。勞工界議員周小松、林振昇促請政府跟從加薪結果，讓公務員薪酬追回通脹，提升士氣、避免其工資水平大幅落後。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭本以為今年會有負數出現，雖工資增幅比較理想，但不排除政府以財赤問題讓薪酬增幅減少。

周小松認為公務員已凍薪2年，公務員薪金調整已大大落後通脹，凍薪直接影響他們生活水平，希望政府近年給予公務員適度加薪，以鼓舞士氣。林振昇指出政府政治委任官員薪酬調整近日亦已「解凍」，政府也應跟從指標加薪，既能提升團隊整體士氣，也避免予人「肥上瘦下」之感。林指薪津獨立委員會早前亦有建議，新一屆政府官員薪酬恢復按年調整薪酬，當管治層薪酬調整「解凍」，同時間今年薪酬趨勢調查再度錄得正數，公務員今次加薪也實在有理有據。

梁籌庭指報告中調整幅度高，覺得詫異，本以為今年會有負數出現。他認為是香港人才流失，公司以加薪挽留人才，令工資增幅比較理想。他指出公務員壓力大、支援疫情等都需要參與，但政府早已偏離機制，例如前年「開咗比較曳嘅先例」，明明私人機構有增幅但都選擇公務員凍薪，不排除今次以財赤問題和其他因素等讓薪酬增幅打折扣。

勞工界議員郭偉強及梁子穎指今次調查結果證明當局挽留人才正面積極，提升士氣，帶動私人市場，有望加人工。被問及現時經濟差，公務員加人工，這種情況會否令市民不滿？他們為加薪是根據機制，私人市場有加薪會如實反映在今次數據中，難以有另外解說，而私人市場與公務員調整是有關係，不用眼紅。

議員何君堯認為公務員加薪沒有問題，但必須物有所值，未來對公務員的要求亦會相應提高。他形容加薪是向公務員「施恩」，其後才能「施威」，他又指希望藉公務員加薪，推動私人市場薪酬調整。

何又提到公務員架構擁腫問題，舉例政府新聞處年花6億元，香港電台年花10億元，港台有約13至14個首長級人員，新聞處也有12個，而且兩部門旗下又有不少人員，只要兩部門合併就可以節省不少開支。他又不理解兩個部門分散由政務司及財政司管理，兩者無法協調。