醫護人員「做到喊」 43%受訪者曾考慮辭職 團體促加薪吸人才
本港公營醫院的前線醫護人員長期不足,人才流失嚴重。有團體今日(26日)公布有關前線醫護及支援人手不足的問卷調查,當中97%受訪者表示疫情期間工作量增加,而89%認為所屬部門出現人手不足問題,更有43%曾考慮辭職,離開醫管局工作。有受訪者指,高峰期一間病房有逾70個病人,1雙手要負責整個病房的清潔工作,直言有人「做到喊」。團體促請政府及醫管局正視前線醫護及支援人員訴求,改善工作待遇,以吸納人才。有議員建議,當局提升薪金由每年加薪2.5%改為加薪5%。
香港醫療人員總工會於本月7日至18日期間收集了892份在職醫管局前線會員的電子問卷,當中近70%為前線支援職系員工,包括病人服務助理、行政助理和運作助理,及23%為護理人員。他們均表示,工作量大且人手不足,不少支援職系員工亦反映薪金薄弱。受訪者蘇小姐在前線工作26年,指疫情下支援職系工作量大,指疫情間病房緊張,使用率高達96.5%,一間病房約有50至60個病人,高峰期間更逾70人,惟人手嚴重短缺,而醫管局聘請的外判員工在疫情下無法接觸病人,導致其工作量大增,1雙手要負責整個病房的清潔工作,工作辛苦、情緒低落,更直言「沙士都冇咁嘅情緒」,有不少員工「做到喊」、「人都癲」。
議員梁子穎指出,要負責厭惡性工作的前線人員起薪點與文職人員無差異,均為1.2萬港元,而要為病人提供護理服務的病人服務助理亦只是高400港元,工作量極大但待遇不足。梁認為現時的薪金福利未能吸引更多人才投身醫護前線,本年度對醫管局的撥款約921億港元,惟現時高層管理職位不斷增加,前線人手卻不斷流失,造成「肥上瘦下」,建議當局提升薪金,由每年加薪2.5%改為加薪5%。現時支援人員的頂薪約2.6萬至2.7萬港元,惟要工作10至20年才可達到,梁認為,應縮短至5至10年,改善前線員工待遇,減輕負擔。