逾3成受訪公務員不滿加幅 政府人員協會建議劃一加5%

2023年05月25日 17:17
東網電視
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政府人員協會促政府加薪5%或以上,以激勵士氣及留住人才。(林彥汛攝)
薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢調查結果。政府人員協會早前進行調查,發現僅約21%受訪公務員對加幅感滿意,約90%人希望加幅不低於4.5%。該會認為整體經濟水平回復正常,薪酬調整不會對公共財政構成重大壓力,要求所有公務員劃一加薪5%或以上,惟相信4.65%為可接受範圍。勞工界議員梁子穎認為過去3年,分別有2年凍薪,1年劃一加薪2.5%,即使加薪亦未能追回通脹。
薪酬趨勢調查委員會日前公布今年調查結果,薪酬趨勢淨指標高、中、低層公務員介乎2.87%至4.65%。政府人員協會在本月17日至21日期間向3030名公務員進行問卷調查,發現只約21%受訪者對薪酬趨勢調查感到滿意,而有31%人不滿意,有46%人認為尚可。另外,約90%希望加薪不低於4.5%,當中又有超過60%的人希望加薪5%或以上。
該會認為今年本港經濟水平明顯改善,加上政府儲備相對穩定,相信加薪不會對公共財政構成重大壓力,又指近年政府凍結公務員編制,以及近期公務員空缺離職問題愈趨明顯,對各部門人手造成壓力,公務員壓力更是有增無減,促政府加薪5%或以上激勵士氣留往人才,但重申加薪4.65%為可接受水平。
該會主席馬志成指去年加幅水平對公務士氣已有影響,相信不加薪會影響公務員士氣,副主席黃家聲則指近年年輕和有經驗的公務員流失率大,又相信現時「政府係挽留唔到」,認為只有加薪才可留住他們。
梁子穎指公務員加薪水平一直是「追落後」, 只追去年情況,不能反映現況。他又指出過去3年,公務員面對有2年凍薪,1年劃一加薪2.5%,即使未來加薪,亦無法追回通脹,憂加薪幅度不足會影響公務員士氣。