餅店女店員工傷疑遭無理解僱　平機會入稟索償逾21萬元

平等機會委員會於今天(27日)代表一名前餅店女店員，向區域法院提出法律訴訟，指女事主因工受傷後，僱主沒任何解釋下，就將其她解僱，涉嫌違反《殘疾歧視條例》，當中涉及女事主的前僱主、前上司及一名公司董事。該女事主現要求對方賠償共21.4萬港元，及要作出書面道歉。

原告是李思穎，被告是經營「北海道牛乳蛋糕」的冠橋飲食管理顧問有限公司、其總經理兼董事譚啟榮及總廚兼原告上司盧劍龍。入稟狀指當時23歲的李在涉案餅店擔任店務員且工作超過一年，期間僱主對她工作表現滿意，惟及後在工作時因搬運餅盒時扭傷背部，被醫生診斷為急性下腰痛。當李放完6天病假復工後，其上司特別要求她承擔額外的工作，但指該些工作事實上並不適合背部傷患剛復原的僱員，並在沒解釋下於去年2月通知她將於1個月後解僱她。李認為被告的行為是違反《殘疾歧視條例》，故要求被告賠償7萬港元情感傷害賠償、賠償14.4萬港元收入，並作出書面道歉。

平機會指，《殘疾歧視條例》是保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據《殘疾歧視條例》，僱主若基於僱員的殘疾或因工傷導致僱員放病假這事實而給予較差的待遇、騷擾及解僱該僱員，即屬違法。平機會將案件交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視和騷擾是違法行為。

案件編號：DCEO 8/2023