龐大財赤　議員促公僕加少啲或凍薪　與民渡難關

對於薪酬趨勢調查初步結果，議員管浩鳴認為如何最終真的按有關加幅加公務員人工，難以稱得上「共渡難關」，在政府財赤嚴重情況下，「要加都都加少啲」，否則政府一邊叫人節省開支，減社福開支，一邊增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加小啲」，甚或「最好凍一凍」。他又指捱過數年財赤恢復盈餘，可以再處理相關問題。

社福界議員狄志遠則表示，如按薪酬趨勢加公務員人工，當局要留意市民反應，如按調查加幅，擔心「好似畀人感覺比較高」，重申加薪機制值得尊重，自己亦會接受因為屬既定的遊戲規則，但勸喻政府在處理加薪要考慮「考慮各方反應」，並在政治判斷上「要聰明啲」。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。

具工會背景的議員林振昇、周小松認為本港經濟活動持續復蘇，私人市場僱員就業收入穩健上升，而去年各季度所有選定行業的平均名義工資率均錄得正增長，故認為今年薪酬趨勢調查結果符合預期，冀政府可參照薪酬趨勢淨指標加薪，確保公務員薪酬水平不落後於私人市場。

其中林認為，適度調整公務員薪酬，將有助挽留現職同事，並且吸引到更多優秀人才加入政府，進一步提升公共服務質素。周小松則強調，政府釐定公務員加薪幅度時，須顧及團隊士氣問題。由於政府近年維持公務員編制零增長，以及正推行「資源效率優化計劃」，扣減各政策局和部門的1％經常開支。不少部門為削減開支陸續縮減人手，以及減少使用外判或縮減服務，導致公務員同事工作量大增。既然政府已採取有效的節流措施，料公務員加薪將不會對財政帶來重大壓力。他期望政府能夠考慮公務員的士氣，以及維持購買力的需要，按機制合理地提升薪酬待遇。