公僕調薪　工會建議劃一加薪不低於5%　指因財赤勒緊褲頭非上策　

公務員過去2年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。就公務員今年的薪酬調整，政府今日(23日)接見多個公務員團體聽取意見。而政府人員協會則致函公務員事務局，希望當局理解職方對加薪的合理期望，要求是次公務員劃一加薪不低於5%以提升士氣，並認為現時的財政儲備相對穩健，加上本港經濟持續復甦，相信調整公務員薪酬亦不會對政府財政構成重大壓力。

以主席張凱榮署名的政府人員協會信函，指本港經濟在2024年第一季錄得溫和增長，實質本地生產總值上升2.3%，展望香港經濟在今年餘下時間可錄得進一步增長。因部份物價指數亦有明顯升幅，政府應向公務員加薪，確保有足夠購買力以應付住房、食品、交通等方面的費用。否則將在社會產生漣漪效應，除影響17萬名公務員及其家庭成員、資助機構和私人機構僱員，甚至影響整體消費市道。

在公務員士氣方面，因普遍政府部門出現人手不足的情況，政府職位空缺達19,705，公務員工作壓力有增無減，政府應提出具競爭力的薪酬加幅，藉此激勵士氣，吸引優秀的人才，以及保留具有高素質和 專業知識的人員。而該會在於5月16日至20日期間向在職公務員進行電子問卷調查，分析2,484份收回的問卷，發現約28%受訪者期望加薪百份比(已扣除遞增薪點)不低於4%；約44%受訪者期望加薪百份比(已扣除遞增薪點)不低於5%；約24%受訪者期望加薪百份比(已扣除遞增薪點)6%或以上。隨着本港經濟持續恢復，而政府財政狀況相對穩健，相信今年調整公務員薪酬，不會對政府財政構成重大壓力。

該會希望政府支持和尊重公務員薪酬調整機制，當中政府必須全盤考慮薪酬調整的六大因素。該會希望當局理解職方對加薪的合理期望，而對各級公務員薪酬向上調整，要求是次公務員劃一加薪不低於5%以提升員工士氣。

公務員工會聯合會主席唐麗娥，今日同公務員事務局局長會面後稱，上周公布的薪酬趨勢指標是滯後數字，薪酬調整即使按照指標的數字，公務員也只是享受私人巿場過去所享受的加幅而已。對於基層公務員而言，即使加5%，薪酬增幅亦十分有限，政府不能藉詞財赤，來壓低公務員薪酬加幅。她認為政府的錯誤決策導致財赤，應由主事官員負責，不可以用公務員的薪水來埋單。又指政府只要燒少一場煙火，就可燒少一些銀紙。

華員會會長利葵燕今會見公務員事務局局長後則指，明白政府面對財赤，但若因財赤而在公務員薪酬調整方面勒緊褲頭，並非上策。擔心影響公務員士氣之外，亦直接影響招聘人才，特別是目前公務員出現近2萬個空缺，由於空缺的工作由現職公務員承擔，變相加辛，亦已經為政府節省一些薪金開支，現時是合適時候作出合理的薪酬調整。

香港公務員總工會主席馮傳宗表示，已向公務員事務局局長如實反映公務員薪酬調整的訴求和表達看法。他指公務員也是勞工界的一員，盼藉住薪酬趨勢調查所得的客觀數字，值得尊重，希望行政長官會同行政會議，最終能落實薪酬調整決定，讓公務員覺得受政府重視。