政府指公僕加幅切合今年狀況　已考慮財政及士氣

去年高級公務員加薪2.87%，中低級加薪幅度為4.65%，而今年劃一加薪3%，低於薪酬趨勢調查淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵指 在生活費用上升，公務員人手流失的情況下，有必要加薪以維持士氣，但政府上年度和本年度都面對財政赤字，需要審慎理財，認為劃一加薪幅度切合今年狀況。

楊何蓓茵指目前公務員空缺率高達一成，當局同時亦嚴格控制編制增長，由2021年3月至今公務員編制不單是零增長，而是出現負增長，整體職位已減少約2,000個，工作量難免有所增加，還要承擔改善經濟民生和提升治理效能等措施，形容公務員的工作行多好多步，如對他們缺乏肯定，擔心會影響士氣，況且在勞動力緊張的情況下，亦會影響公務員職位的吸引力。

對於政府3年來已2次不按指標調整薪酬，有關的機制是否名存實亡的提問，她指公務員薪酬調查機制，從來不是簡單地跟隨淨指標，淨指標只是行會考慮調整公務員薪酬的6個因素之一。

她重申，公務員在過去1年的工作表值得肯定，需要提振士氣，但政府要面對連續幾年的財赤，平衡多方面的考慮，3%的增幅是最適初的做法，至於是否足夠，她認為公務員除了薪金，還有一份使命感和服務社會的心，公務員希望工作在獲讚許之餘，亦應在薪酬上反映其認同，更何況經濟有增長，生活費用上升。她指加薪是認同公務員工作的一個工具，但不是唯一的工具，會透過其他方法，如獎賞計劃和領導層級的鼓勵等。

至於劃一加薪，她解釋不同年份是有不同做法，因每1年的情況不同，有時3個層級的加幅各異，亦試過同一加薪，視乎不同的情況而有特別的考慮。

她續稱，會於明日(5日)與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，然後行政會議將決定最終的薪酬調整方案，政府會爭取立法會休會前，就方案諮詢相關事務委員會，並提交財委會審議。