政府指公仆加幅切合今年状况　已考虑财政及士气

去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%，而今年划一加薪3%，低于薪酬趋势调查净指标。公务员事务局局长杨何蓓茵指 在生活费用上升，公务员人手流失的情况下，有必要加薪以维持士气，但政府上年度和本年度都面对财政赤字，需要审慎理财，认为划一加薪幅度切合今年状况。

杨何蓓茵指目前公务员空缺率高达一成，当局同时亦严格控制编制增长，由2021年3月至今公务员编制不单是零增长，而是出现负增长，整体职位已减少约2,000个，工作量难免有所增加，还要承担改善经济民生和提升治理效能等措施，形容公务员的工作行多好多步，如对他们缺乏肯定，担心会影响士气，况且在劳动力紧张的情况下，亦会影响公务员职位的吸引力。

对于政府3年来已2次不按指标调整薪酬，有关的机制是否名存实亡的提问，她指公务员薪酬调查机制，从来不是简单地跟随净指标，净指标只是行会考虑调整公务员薪酬的6个因素之一。

她重申，公务员在过去1年的工作表值得肯定，需要提振士气，但政府要面对连续几年的财赤，平衡多方面的考虑，3%的增幅是最适初的做法，至于是否足够，她认为公务员除了薪金，还有一份使命感和服务社会的心，公务员希望工作在获赞许之馀，亦应在薪酬上反映其认同，更何况经济有增长，生活费用上升。她指加薪是认同公务员工作的一个工具，但不是唯一的工具，会透过其他方法，如奖赏计划和领导层级的鼓励等。

至于划一加薪，她解释不同年份是有不同做法，因每1年的情况不同，有时3个层级的加幅各异，亦试过同一加薪，视乎不同的情况而有特别的考虑。

她续称，会于明日(5日)与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案谘询相关事务委员会，并提交财委会审议。