议员指人才来港后感与预期落差大　政府：不能满足过高期望

经歴2019年社会运动及过去3年疫情夹击，香港人才流失。为了抢人才及资金，政府推出多项抢人才计划，当局指截至今年6月底，各项输入人才计划共收到逾32万宗申请，其中约20万宗获批，超过13万人经各项人才入境计划抵港，超越当局要在3年内引入10.5万人的目标。

议员邓飞今日(16日)在在立法会人力事务委员会上提出关注，指根据当局的数据，只有54%经“高才通”到港人才在港成功就业，又关注人才主要来自甚么国家；另一议员洪雯就认为“高才通”下一步应“保量提质”，关注是否应为到港人才的年龄及行业设限。

劳工及福利局副局长何启明强调“高才通”反应正面，计划不会终止，申请人不用赶着申请。针对来港人才的年龄及从事那种行业，他又指“高才通”计划容许申请人来港2年内找工作，现时来港人才年龄主要介乎30至40岁，认为有助降低本港老龄化速度，又指如在对申请者施加太多条件，会令申请过于复杂。

当局又指在各类申请中，内地与海外大学的比例约为6比4，海外申请人主要来自美国、澳洲及英国等地。

议员陈绍雄指有来港的人才在内地社交平台《小红书》表示，来港后发现与预期有很大落差，认为可能是申请人误解计划，问及当局有责任解释。 何启明强调各项输入人才计划的条件已写得很清楚，如果申请人带着过高的预期来港，例如误解可以申请公屋，当局不能因此满足，而当局会继续宣传各项输入人才政策，又认为来港人才融入香港是双向，除了香港需要人才帮助经济发展，人才亦要决定香港是否适合他们。

针对有议员关注现时出现不少针对来港人才的“黑中介”，何启明提醒现时本港的输入人才政策已可直接在网上申请，提醒如有中介声称一定可为申请人成功申请来港，很可能是骗案或涉非法行为。