调查指今年加薪幅度录3.2%　按年跌0.6个百分点　8.3%机构冻薪

香港人力资源管理学会与中智管理谘询有限公司合作，进行“2024年薪酬趋势调查”，于今年1月至9月期间，一共访问了186间、分别来自12个不同行业的机构及企业，涵盖共约107,400名全职受薪雇员，旨在了解企业的薪酬调整及花红发放趋势。结果发现本港雇员的平均加薪幅度为3.2%，较去年下跌0.6个百分点，如扣除2024年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整仅为1.4%。调查亦指有91.7%的机构于本年加薪，其馀8.3%的机构选择冻薪，受到冻薪影响的雇员比例为19.8%，比去年增加13个百分点。另外，调查亦发现本地公司今年的年度基本薪金调整为3.4%，比跨国公司的2.6%高出0.8个百分点，若根据员工职级计算，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高，达3.7%，资深雇员的薪酬加幅亦为3.6%。

花红政策方面，有37.2%的机构在调查期间设有固定花红制度。在获得固定花红的雇员中，平均金额为1.00个月基本薪酬。另一方面有83.9%的机构在调查期间设有非固定花红制度，在这些受访机构的雇员中达67.1%的雇员符合非固定花红计划的资格，较去年升7.5个百分点，平均金额为1.23个月基本薪酬，略低于去年调查记录的1.29个月，银行及金融服务业平均更高达2.05个月，餐饮亦达2.05个月。

展望将来，选择2025年加薪的公司有63%，当中大部分为超过1,000名雇员的大型企业，平均加薪幅度为3.6%，或反映了企业对未来经济环境的信心，及对吸引和留住人才的重视。不过亦有3%机构预期会冻薪，馀下33%机构未决定来年会否调整薪酬。

学会会长孔于人指访港旅客上升、人民币增多、减息等因素都有助刺激经济，即使加薪幅度微跌，但仍有3.2%，“都唔讲得系差”，来年平均加薪幅度预计增至3.6%，反映不少企业都以审慎乐观的取态应对。他续指除了加薪外，不少公司亦愈来愈着重福利，“加大假、加training budget(培训预算)，或者喺身心或者保险方面加多啲福利。”认为用“成个饼”来看，即使冻薪亦不一定较去年差。

大湾区城市方面，雇员的平均加薪幅度为4.8%，高于香港雇员，但仍较去年下跌0.7个百分点，在这些数据中61.2%的机构于本年加薪，另有17.9%的机构选择冻薪，获加薪的雇员中，研发/技术人员的调薪率升幅最高达7.0%，而销售人员的调薪加幅紧随其后为5.5%。另一方面，内地企业为雇员提供不同类型的奖励，其中“年终奖”是最受欢迎的奖励方式，占比高达83%，雇员平均获得的年终奖金额为基本月薪的1.8倍。