劳福局指明年中交代输入技工细节　确保获永居前从事相关工种

劳福局上周发布《2023年人力推算》报告显示，至2028年，本港整体劳动缺口有可能高达18万，涵盖从高端专业以至基层服务业方方面面。劳工及福利局局长表示，明年中交代输入相关工人细节，有措施确保他们取得居港权前，都从事相关工种。

劳工及福利局局长孙玉菡今日(17日)接受电视节目时表示，本港的人口结构最大挑战面对老龄化、年轻人不够多，所以2028年相对2023年，15至64岁的青壮人口是下跌了，即使引入人才也会下跌，其中原因曾研究在该5年里，即2028年共有64万人会变老，但只有31万人由孩童变为青壮人口，当中一来一回便失去了30多万人，每两人变老，却只增加一个年轻人，所以即使有外来人口补充仍然未够。

被问到2028年将欠18万人力，当局形容情况严峻，是否要扩大抢人才和输入劳工规模。他称是指针对熟练的技术工人情况，譬如以高端的工种是缺乏的，但相对比例不是那么大，都只涉及几个百分点，但是该熟练的技术工人工种，本港欠缺百分之13、14，总量约40万人，欠缺了6万，欠缺比例比较严重，今年施政报告是针对有关方面作出新建议，针对熟练的技术工种会有一个直接人才输入形式进行，而且必须为年轻的，未来三年预计输入约1万，现时十分欠缺的是技工，包括电、水的技工，以及将来若发展高端的制造业，该行业的技术工人就可能需要输入，所以一定选出最需要、最欠缺的工种开始，预计在下年年中往后，可以推出细节和商讨，包括需要与行业、劳雇会探讨。

提到根据计划，技术人员在本港工作七年便可取得居港权，如何确保技术人员在未来7年也只从事欠缺的工种。他则指有关计划签证安排必须进行特别要求，该技术人员还未成为香港人之前，一定要求他做欠缺的工种，政策十分清晰，而该技术人员在7年后取到永久居留权，故不能锁定他只做一份工，他已有事业基础，相信大多数时间他会继续留守岗位发展，且他会升职，假设35岁或以下来港，一般做到65岁，有30年时间，经过几年时间，工人累积了经验，对于本港长远培育壮大人才发挥好的作用。