辭退開工睡覺老員工　公司捱告賠逾35萬人民幣

內地某公司資深老員工張某去年因上班睡覺被辭退，認為公司非法解僱，提告至江蘇省泰興市人民法院。法院最終認定公司解除與張某勞動關係違法，判公司向其支付35萬多元人民幣（約38萬港元）賠償金。

張某是公司部門經理，事發前一天因開車到半夜，翌日上班以趴伏及躺仰的方式在自己的工作座位上睡了一小時。半個月後，公司人力資源部工作人員給張某一份《面談表》，載明其「上班時困乏導致睡崗行為」，其在該面談表上簽字確認。之後公司工作人員向公司工會委員會徵求意見，工會同意以張某在上班期間睡覺，嚴重違反公司規章制度為由，解除勞動合約。

經泰興法院審理查明，張某違紀行為具有偶發性，且客觀上並未對公司造成重大損失或不良影響，不宜認定為「嚴重」；而且張某入職該公司近20年，多次被評優評先並晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規定，就以較粗暴的「一刀切」方式直接解除勞動合約，顯然不具備合理性。法院最終認定公司解除與張某勞動關係違法，公司不服判決提起上訴後，被上級法院駁回。