请病假遭解雇涉违反残疾歧视条例　法庭令雇主赔14.3万元连利息讼费

一名前钢琴教室公司女客户服务主任，在试用期间，疑因向公司申请两次病假而遭无理解雇。该客户服务主任由平等机会委员会代表，向区域法院提出法律诉讼，指雇主涉嫌违反《残疾歧视条例》，要求赔偿10.8万港元。区院法官梁国安早前在被告方没有提出抗辩下裁定原告胜诉，今（28日）下令雇主方赔偿14.3万港元连利息及讼费。梁官斥责被告方从无向申索人道歉，亦未曾存档抗辩书，令原告需重温不愉快事件，犹如“在她伤口上洒盐”甚至是“恶意地利用司法程序”。

申索人为陈咏琴，答辩人为第一流行钢琴教室有限公司。据入禀状指，2022年5月起，申索人获聘用为客户服务主任，在沙田分店工作，试用期约3个月。同年7月23日，申索人因呼吸困难求医，及后被诊断有甲状腺机能亢进症，7月26日至29日放病假，期间上司曾向她指，沙田分店“总要有个人”、“好难无限期等你好返”。

入禀状续指，同年7月29日，申索人表示需额外多几天病假，上司在8月2日告知她，公司决定解雇她。申索人指，申索人相信公司是基于她的残疾及相关病假而把她解雇，对她作出残疾歧视，违反《残疾歧视条例》。遂要求答辩人书面道歉，以及赔偿10.8万港元。

案件编号：DCEO 3/2024