少數族裔面臨職場「微歧視」 同工不同酬難與白人或華裔競爭
2024年11月30日 12:32
東網電視
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研究團隊認為,企業人力資源管理策略應以減少職場「微歧視」為目標。
職場「微歧視」是指較隱性的歧視行為,例如話裡藏針等。嶺南大學及浸會大學研究團隊發現,不同行業的少數族裔從業者都曾遭受過職場歧視及「微歧視」,57.2%受訪少數族裔認同其求職困難源於其少數族裔身份。
此次研究收集了596份有效問卷,並對59人進行了深度訪談,調查對象皆為少數族裔的香港居民,當中南亞裔佔比達90.8%。調查發現,有60.7%的受訪者則認為在同等條件下難與白人或華裔競爭工作,此外還有47.9%的受訪者表示自己勞動與報酬並不對等。
職場「微歧視」可以主要分為三類,研究團隊表示,微侮辱即是隱約的表達帶有種族意味的貶抑,例如南亞裔工人時常被華裔工人詢問「你哋係咪成日食咖喱?」微貶抑則是排斥與否定少數族裔遭受的歧視處境並予以忽視,例如除工作間必要的溝通,華裔同事通常不與少數族裔交談,聯誼活動亦將其排除在外。微懲罰即少數族裔員工通常因小事被責罰、節假日派發禮物時無份以及吃工作餐時常排最後。
團隊還發現,少數族裔女性面對的職場歧視則更嚴重,女性受訪者表示,她們通常更難找到工作或在面試中更易受到排擠、明顯的歧視言語的對待。受訪的女性穆斯林教育工作者表示,有中介應學校要求,勸喻她們要穿教師常穿的服裝,授課或跟家長會面時亦應取下頭紗。研究團隊認為,企業人力資源管理策略應以減少職場「微歧視」為目標,其次平等機會委員會也應提升公眾對職場「微歧視」的認識,勞工及福利局則應制訂相應的多元族裔政策。