8机构刊匿名招聘广告收集资料　私隐署裁定违反私隐条例

私隐专员公署关注有机构透过网上招聘平台刊登匿名招聘广告，以收集求职者个人资料的情况。经调查后，私隐专员锺丽玲裁定，招聘平台JobsDB以及8间刊登匿名招聘广告的机构，均违反《私隐条例》规定，私隐专员已发出执行通知指示纠正，或发出劝喻信。

公署调查发现，在JobsDB登记开帐户的机构，可透过其帐户刊登广告进行招聘。自今年1月起，求职者可根据广告指示，按“Quick apply”键，递交申请并提供所要求的个人资料。一经递交后，资料会被存放在JobsDB的管理系统，求职者有权要求【平台删除，而平台亦可控制机构在甚么情况及时限下阅览。

调查亦发现，招聘机构可用“私人广告商”的名义，刊登招聘广告而不披露机构的名称。8间招聘机构透过此方式刊登匿名招聘广告，即没披露机构名称或提供足够资料以辨识身份，部分机构甚至以“0000 0000”作联络电话号码，却要求求职者将个人资料，例如把履历表、照片等，透过电邮传送至以非公司域名注册的电邮地址。

公署指出，求职者的个人资料在递交职位申请后，被存放在JobsDB的管理系统，因而属《私隐条例》下的“资料使用者”，必须遵从《私隐条例》规定。而8间招聘机构在 JobsDB平台刊登匿名招聘广告，要求求职者向不知名的招聘机构提供个人资料，以及JobsDB透过其平台刊登有关广告，两者同样涉及不公平地收集求职者的个人资料，因而违反规定。

私隐专员已向JobsDB及3间招聘机构发出执行通知，指示相关机构纠正违反事项，以及防止同类行为再发生，亦向馀下的5间机构发出劝喻信。私隐专员又促请其他网上招聘平台的营运商，慎防任何人利用匿名招聘广告进行诈骗行为或不公平地收集个人资料，以及要小心审视接获的广告，以识别及避免刊登匿名招聘广告，保障市民个人资料私隐。