倡政府精简管理架构　引入科技帮手

本港面临千亿财赤，各方出谋献策。有学者建议公务员应“一刀切”减薪8%至10%，但劳工界议员对减薪有保留，认为公务员薪酬具指标性，减薪或带来骨牌效应，继而影响消费气氛，建议政府部门应精简管理架构，现时不少部门设有署长、副署长、助理署长等管理层职位，部分人工“好劲”，直言当局应精简这类管理层职位，并引入科技辅助服务，提升工作效率。也有议员指，政府每年工务工程开支达1,000亿元，过去经常被指“大手大脚”、成本效益不高，若每年节省10%开支，每年便可节省100亿元。

议员黄国认为，比起公务员减薪，政府应更关注提高效益，现时部门引入不少新科技，理论上可提升工作程序，即使工作量增加，原有的人手理应能够应付，毋须增设大量职位。

另外，他特别谈到政府应检视部门的管理架构，不少部门除了正署长外，亦设有副署长、助理署长等管理层，若能精简架构、如由以往的“一个管三个”变成“一个管四个”等，有望减少管理层人手。

议员陆颂雄认为，公务员减薪应是最后一步，因公务员薪酬具指标性，若公务员减薪或带来骨牌效应，导致整个社会减薪，进而影响消费气氛。他提到，近日有传内地公务员加薪，以鼓励消费。他指出，政府每年工务工程开支达1,000亿元，过去经常被指“大手大脚”、成本效益不高，若每年节省10%开支，每年便可节省100亿元。同时，政府部门亦要着手改革，例如采购制度等，强调政府节流要“应悭得悭”，不应由公务员入手。