餐厅女员工遭改花名　疑遭职场性骚扰　平机会称会跟进

餐厅新入职女员工控诉在上班期间被分区经理性骚扰自己，包括擅自帮女事主改不雅花名“大波妹”、“大波莲”，令她感到极大的不尊重。平机会指高度关注事件，绝不容忍相关行为。在收到相关投诉后，会方会根据既定守则作适当跟进行动，强调任何职员、包括雇主，不论性别，自行或联同其他人，以任何型式作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环境，即构成性骚扰。

平机会发表声明，指一般不会公开评论个别个案是否构成违法的歧视行为，但又指根据《性别歧视条例》，雇员在受雇用期间向同事作出性骚扰，即属违法。性骚扰包括以身体、视觉、口头或非口头形式，作出不受欢迎的涉及性的行径，而在有关情况下，这些行为是一个合理的人应会预期该位受骚扰的人士会感到受冒犯、侮辱或威吓。另外，如一名职员（包括雇主）自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环境，亦可构成性骚扰。

平机会又称，根据《性别歧视条例》规定，雇员作出的性骚扰行为，即使雇主并不知情，仍有可能要负上转承责任；除非其雇主能证明已采取合理地切实可行的措施，以防止有关的性骚扰发生，才可作为免责的辩护理由。