残疾公仆比率跌　政府指设强制配额或有负面标签　议员：设KPI

政府上年度聘用残疾公务员的比率占整体公务员1.4%，被议员斥未能起示范作用，亦令人质疑政府“讲一套、做一套”，反映社会融合程度不理想。当局强调政府没有计划就聘用残疾人士为公务员设任何指标，设立强制性的残疾人士就业配额制度，可能会对残疾人士造成负面标签效应，不利他们融入社会。

政府早前提供立法会的数据显示，截至今年3月底各政策局及部门共聘用不少于2,438名“残疾公务员”，占公务员总实际员额大约1.4%，较去年的比率更低，少75人。

公务员事务局局长杨何蓓茵今日(8日)回覆社福界议员狄志远的书面提问，重申截至2024年3月31日，各政策局及部门共聘用不少于2,438名申报了残疾情况(不包括色盲或辨色方面有偏差(的现职公务员，占公务员总实际人数大约1.4%。

按部门及残疾类别划分的统计数字，渔农自然护理署聘用残疾公务员的比率最高，有6.32%即122人，其次是投资推广署，比率为5.26%，但仅有2人。

当局指政府没有计划就聘用残疾人士为公务员设任何指标，重申公务员的聘任政策是以公开及公平竞争为原则，又指设立强制性的残疾人士就业配额制度，可能会对残疾人士造成负面标签效应，不利他们融入社会。政府亦没有打算规定政府职位申请人、现职公务员及其他政府雇员必须申报残疾情况以作统计。

狄志远以加拿大、德国、日本、新加坡、美国的数据为例，指本港在聘请残疾人士作公务员的比率上，比其他发达经济体差，令人失望。对于公务员事务局今天答覆表示政府不会制订特定目标，他认为各部门应因应自身情况制关键绩效指标(KPI)，聘请多少残疾人士，显示政府有积极性。

他又指现时政府没有订立指引或鼓励部门聘请残疾人士，因此不同部门便“各自做”，指出不少部门只聘请低于1%的残疾人士，是不能接受。他又表示政府认为残疾员工作适当工作重组，让他们适应工作环境和内容，从而发挥最大作用。

他表示，不少部门仍未有百分百无障碍安排，指出假如没适当设备便没条件帮助残疾人士就业，举例坐轮椅不能走楼梯。他说，部门应该以身作则，不能鼓励商界作无障碍安排但政府自己不做。