要求读写障碍员工加入字幕及标题　制作人控彭博歧视促赔偿

外媒彭博的一名前制作人于昨日(7日)入禀区域法院，指彭博违反《残疾歧视条例》，要求对方作出书面道歉、赔偿收入损失每月5万港元等。据原告指，他因患有读写障碍，未能编辑视频字幕及标题，却遭上司公开批评错误。他曾要求调配其他职位不果，遂于去年3月服用药物企图自杀，离职后一直未获任何工作。他认为彭博的行为构成直接及间接歧视，故入禀法院要求彭博作出赔偿及道歉等。法院已将案件排期于3月27日下午作首次提讯。

原告是Simon Anthony Christopher Fuller；被告是Bloomberg L.P.。据入禀状指原告自2018年3月19日起为被告工作，于同年11月17日离职。原告患有读写障碍、过动症(ADHD)及焦虑等。原告指他在被告的公司任视频制作人，负责拍摄及创作视频，其后被要求在视频内加入字幕及标题，惟于他入职前未曾提及此项工作要求。原告曾告知上司因患有读写障碍未能完成工作要求，但上司仍要求他完成工作，且经常在其他职员面前公开提及他的病况，对他构成压力及感受辱，且曾于工作期间落泪。

原告又指上司更曾向他指如知道他有如此严重的读写障碍，便不会聘用他。直至2022年10月，原告申请重新调配职位，却被告知因表现不佳，其申请不获支持，即使其后他曾向人力资源部反映其困境，对方只表示可给予较多时间让他完成工作，但仍需处理字幕及标题相关的工作内容，令原告感无助。直至去年3月10日，原告因感觉遭被告歧视，遂服用大量药物试图自杀。翌日，原告获送往将军澳医院抢救，需留医8天，当中4天需在深切治疗部接受治疗，其后一直放病假。

直至去年10月17日，原告获医生诊断永久性不适合工作，并于11月17日离职。原告认为被告于事件中行为构成直接及间接歧视，违反《残疾歧视条例》，故要求对方作出书面道歉。他又指其后一直未获任何工作，遂要求被告支付自去年9月病假后，每月5万港元的收入损失等。

案件编号：DCEO 1/2025