嫌求職者50歲太老　印刷公司涉歧視被罰30萬

新北市政府勞工局今年接獲民眾申訴，一名50歲求職者在月初時，打電話到新北市某小型印刷公司應徵印刷師傅，卻因為年齡，公司直接拒絕求職者應徵。他認為遭受年齡歧視，於是提出申訴。

勞工局受理後，由承辦人喬裝求職者進行電話測試，發現該公司直接拒絕年紀較大的求職者應徵。此外，公司代表到勞工局接受訪談時亦表示：「印刷師傅需輪大夜班、加班，需要體力，眼睛也要好，所以有年齡上的考量，並非歧視他的年齡。」又指「公司小姐只是照實際狀況告知，也不要浪費彼此時間，避免求職者白跑一趟」，顯見對求職條件確有年齡上的限制。

新北市就業歧視評議委員會認定，公司以印刷工作需要良好體力及視力為由拒絕應徵申請，但求職者的體力與眼力是否能勝任印刷師傅的工作，與年齡是否達到50歲並無必然的關聯性。公司僅依求職者的「年齡」即拒絕求職，未考量求職者是否具備從事印刷工作的專業及能力，已違背就業服務法保障國民就業機會均等的立法意旨。

委員會就該公司以年齡因素對求職者為不利的對待，認定違反就業服務法規定，決議裁罰30萬元新台幣。

勞工局長謝政達強調，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否能夠勝任工作為徵才條件，除工作內容確實有限制必要之外，例如女性內衣銷售員可以限女性、男性服飾廣告模特兒可以限男性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

依就業服務法規定，僱主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容 貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份等16項理由，予以歧視，違者得處新台幣30萬元以上150萬元以下罰款。