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大家都说拼经济促消费，但消费力的来源在哪里？如果占人口多数的打工仔失业者众，收入下降，饭碗朝不保夕，还有消费力吗？很不幸，这种恶性循环已发生，问题源自过度的输入劳工政策。
2023年起政府陆续放宽各类输入劳工政策，补充劳工优化计划“解冻”26个职业类别及低技术职位输入外劳，自推出至2024年9月底的一年间，总共输入了28,818名外劳，平均每月2,400人。劳福局局长早前透露，优化计划截至2025年2月，总共输入了51,000名外劳，意味近期短短5个月，又新增了22,000名外劳，平均每月4,400人。连同建造、运输、护理员等其他行业输入外劳计划，短短两年合共超过75,000人，严重冲击本地就业市场，本地失业率逐步升至3.2%，特别是输入劳工的重灾区，餐饮服务业及零售业的失业率，由4.4%及3.5%升至2025年2月的5%及3.9%。不看这些冷冰冰的数据，我在街头会见市民也经常收到求助，特别是中年以上的弱势就业群体，他们有的被解雇，有的全职变兼职，加薪更是无望，可见输入劳工计划已脱离了政府强调的本地就业优先政策。
笔者不止一次在本栏揭露剥削输入劳工的种种手段，包括滥收杂费、扣起银行提款卡、非法回扣等，一日不杜绝这些问题，输入劳工变成廉价劳工，雇主就自然会有诱因，明明本地有人，也会想方设法申请输入劳工。第二个明显漏洞，是本地与输入劳工2:1政策没有得到贯彻落实，我们收到不少工友反映，公司输入劳工后不久，便以生意不足为由解雇他们，或将他们全职变兼职。我们有时会见到输入劳工比本地工人还要多的情况，有官员私底下向我透露，理论上这种情况是不许可的，但实际上劳工处很少持续监察输入劳工后企业的用人情况。
在补充劳工计划中，规定雇主申请输入劳工前，先要以不低于市场工资中位数在本地进行4星期招聘，但雇主是真心招聘，还是挑三嫌四走过场，的确存在很大疑问。事实上，我们收到不少中高龄工友反映，他们求职时被雇主嫌三嫌四，最后被拒。行业工资中位数亦是另一个争议点，例如厕所清洁工、垃圾收集工的中位工资只是10,660元，比食环署的外判工仍要低两、三成！脱离行业实际的工资中位数，以及缺乏劳工界的参与监管，中位数这个保障本地工人就业的政策设计，变成了工资增长的紧箍咒。工友就算保住份工，工资都难增长，零售、住宿及膳食服务的工资中位数，则一直停滞在1.6万元水平。
就业是最大的民生，亦是社会稳定的基础，政府应检讨输入劳工政策，包括在审批过程中，加强劳顾会的把关功能，防止雇主假招聘；不同行业亦应设立一个输入人数上限，本地与输入劳工的比例，从现在的2:1提升至3:1甚至更高，以真正落实本地就业优先的政策原则。
