【致富智库】今年职场料迎10大新趋势 有几反传统?

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01月18日(六)
16:39更新11:00建立
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混合工作模式自新冠疫情兴起,惟不少企业渐渐要求打工仔再次在办公室“蒲头”,一星期返足5天甚至5.5天,不过也有公司推行4天工作周政策,冀缩短工时以助上班一族减轻工作压力。然而,职场的变化不止如此,踏入2025年,人力资源平台Deel料迎来10大新兴趋势!
1、遥距工作的另一半(Remote Husband)
“Remote Husband”即是“遥距老公”?其实这是一个颠覆传统性别角色的趋势。有愈来愈多从事科技或工程工作的另一半采取遥距工作模式,令夫妻之间毋须为了迁就另一半的工作地理位置,而拒绝其他晋升良机。
2、“自制”混合工作模式
全球的确愈来愈多企业要求员工返办公室工作,但许多经理正偷偷地让团队继续遥距工作,并非一刀切要求他们重返岗位,不过这个小秘密让不少公司需面对一系列新挑战。
3、咖啡签到
这是指员工只在办公室停留足够冲一杯咖啡及签到的时间,之后走到其他地方工作,把办公室作为一个快速的咖啡因补给站。这情况令雇主苦恼,思考如何让办公室成为大家真正想工作的地方。
4、独处空间
当打工仔感受完居家工作的舒适氛围后,一返到办公室听到嘈杂声可能会劲燥底。不过,有企业逐渐为员工设立“独处空间”,给打工仔有个舒适的地方抖抖气,所以内向的朋友不用怕,即使回到办公室工作仍能拥有属于自己的小小独处堡垒,享受Me time。
5、任务分配
打工仔就如特务般,等待被安排任务一样,把工作优先排序,等待完美时机,一次过解决急需完成的任务。与长期坐在电脑前工作不同,这种有效的战略拖延及任务优先分配,有助防止打工仔长期工作倦怠。
6、“新领”一族
打工一族可能不再分为“蓝领”及“白领”,还有“新领”一族,他们并正改变招聘游戏规则,以卓越的才能证明能力比文凭更重要。
最先提出“新领”人才概念的是IBM前舵手 Ginni Rometty。IBM在招聘使用者介面设计师及云端计算工程师时,发现学校没有培育这类人才的课程。这些新职位所需的技术、知识和资格只能边做边学。寻找这类新职位的人才,单看学历已不够,反而要看应征者是否具备某些技能,或有学习某些技术的能力。
7、裸辞
“裸辞”是指未有新工作机会,打工仔就辞去现有工作,因他们对当下工作的压力及重复性厌倦,希望寻找重视福利及Work-Life Balance的职位。在2025年,“裸辞”现象可能将更常出现,尤其是内地年轻人,因此雇主或要准备好适应员工不断变化的工作期望。
8、告别传统休假政策
生日假对于打工仔来说应不算陌生,可能在朋友口中也听说过有企业提供不少“搞嘢”的假期,事实上企业开始欢迎各种新型休假安排,如分手心碎假、生理假、宠物假,甚至是 Tinder约会假,希望此举提升员工福利,同时成为更贴心的雇主。
9、返工自备AI(Bring Your Own AI)
用AI工作是否就可以快人一步,理想达到?据微软及LinkedIn的调查,78%员工在工作中使用自己的AI工具。即使公司没有正式提供AI工具,无论专业人士,还是新手,每个人都有一个自备的数码助手。惟也有调查发现,全球近半数员工对于向主管坦承用AI感到迟疑,因担心会被贴上懒惰、不诚实或能力不足等负面标签。
10、着重精神健康的新一代(Call-in-sick Generation)
小朋友需要放电,大人也是一样,放假充下电才有动力继续工作,新世代的打工仔对此极之看重。英国Resolution Foundation发现,逾三分一的Z世代面临常见的精神健康挑战,他们比X世代同事更常因精神健康而请假。放假期间暂时放下工作,趁机回一回气真的很重要。
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