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致同会计师事务所发表女性在职场占高管比例趋势调查显示，亚太地区在性别平等方面取得明显进展，2025年女性领导者占比为32.9%，较2024年的31.3%有所提升，惟这比例仍比全球平均水平低1.1个百分点，显示该地区在性别平等方面仍存在滞后。拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例领先于其他地区。
上述调查于2024年7至9月期间进行，访问了全球31个经济体中约14,000家中型企业。该事务所指，过去二十年全球女性在企业高层就职的比例已从19.4%上升至34%，惟目前全球高层领导职位中女性占34%，与2024年相比仅增长0.5个百分点，意味着一位初入职场的女性可能需要等待超过25年，才能看到中型企业的领导层实现性别平等。
企业对性别平等领导的推动已显现成果。全球仅有4.1%的中型企业在高层管理中没有女性，较2024年的6.7%明显下降。另一项突出表现是中国女性行政总裁比例大幅上升，从8.5%接近翻倍至16.1%。
致同(香港)会计师事务所全国促进海外投资负责人陈美寳表示，中型企业逐渐认识到性别平等带来的商业优势，另有31.1%企业领导者认为，要打造一个更具价值、更公平及更赋能的工作环境，性别平等策略是关键所在。该行呼吁企业领导者加快行动，致力推动性别平等，包括为提高女性高层代表性及通过导师计划和人才保留计划支持女性，并激励外部合作伙伴实现职场多样化。
