东网电视
更多新闻短片
1/3
因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的国泰航空，早前要求所有驻港机组人员，须在8月31日或之前接种疫苗，有正喂哺母乳及曾患癌的机组人员向《东网》投诉，表示即使提交医生纸证不宜打针，仍遭国泰无情解雇。
平机会主席朱敏健今早(13日)在电台节目表示，若有雇员因医学理由未能达到公司措施要求，而受差别待遇，包括被解雇，可能会触犯《残疾歧视条例》的“间接歧视”，涵盖员工因健康理由或医学情况，不能达到公司开列的措施，从而受到差别待遇。
朱建议有关员工可向平机会查询或投诉。若雇员未能提交医学证明，公司证明接种新冠疫苗要求是必要而合理，且对有关员工有调配困难而需解雇，可能未必违反歧视条例。平机会接到查询后，会与有关方面接触，了解前因后果，再决定如何协助，惟他承认不同行业有不同情况，故目前难以评论国泰的做法。
对于国泰航空解雇未接种疫苗，但有心脏问题的机组人员，港大感染及传染病中心总监何栢良认为，由内地及德国共同研发的复必泰疫苗已将心肌炎列为不良反应之一，曾患急性心脏病或进行“通波仔”等手术的人士，应押后3至6个月接种复必泰疫苗，相信大部分医生都会建议他们押后接种或改打科兴疫苗。何又建议国泰可透过内部认可的医生，了解员工未能接种的状况。
有曾患甲状腺癌的国泰空姐向媒体投诉，指获医生告知已切除甲状腺令免疫力减弱，加上血压、血脂高，签发不适宜打针的证明书，并于7月底交予公司。近日收到公司即时解雇通知，解雇原因是她无“合理原因(Valid Reason)”而不打针。另一国泰空姐则任职7年，今年6月因心痛入公立医院，发现凝血指数高出正常水平4倍，其后亦被公司以“无合理原因不打针”即日解雇。
一名正喂哺母乳国泰前空姐亦向《东网》表示，7月已向公司提交医生证明，并向公司明言会于12月1日前，待她完全退奶就去接种疫苗。岂料，她月初收到电邮，表示将会中止(terminate)聘用并采取进一步行动，及后收到正式的解雇通知，她尝试致电公司要求説法，对方只表示会交由上级处理。自此之后，负责部门的热线“打极唔通”。
国泰回覆指，早前解聘少数机组人员，因他们选择不接种新冠疫苗，亦没有提交有效的医学理由豁免证明，又重申并无辞退任何经公司医生评核及认为具合理医学原因而未能接种疫苗的机组人员。国泰又指，获悉若干个案已呈交劳工处，故不会评论个别个案。
《国泰航空，愈做愈燶》专页：http://hk.on.cc/fea/cx/
朱敏健指国泰可能已触犯《残疾歧视条例》中的“间接歧视”。
何栢良相信大部分医生都会建议有心脏问题的人押后接种疫苗。
