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职场暴力对受害者造成了严重的心理压力。
女性于职场上受到暴力与性骚扰或会敢怒不敢言，有工会今日(6日)公布调查结果，发现有约40%受访女性反映曾经有发生职场暴力情况，施暴者82%为同事或上司；当中70.8%人表示不会向公司或相关机构求助，更有59.5%受访者表示公司并没有处理职场暴力与性骚扰的投诉渠道。工会促请政府积极推广互相尊重平等的职场文化，及提供心理辅导和支援服务，共同构建和谐工作间，促进职场性别平等。
工联会妇女事务委员于2月就职场暴力与性骚扰问题开展问卷及访谈调查，成功回收340份，其中264份有效问卷。结果显示有89%涉职场暴力涉言语攻击或侮辱、57.8%当众辱骂或贬低，亦有约11%涉肢体暴力、14%动作威胁或拍照及8.8%网络暴力。其中，公共服务业、餐饮、建筑等行业有较高的职场暴力发生率，而医疗保健行业、文职等行业较少暴力事件发生。
调查同时发现施暴者82%为同事或上司，反映熟人环境中的暴力风险较高。在受害者方面，不同教育程度的女性表现出明显差异，中学或以下教育程度的受害者中，有37.5%选择向公司反映情况；而大专与硕士及以上教育程度的受害者，则表示因考虑前途或对处理结果的预期，故向公司反映比例低于20%。
议员陆颂雄表示，职场暴力对受害者造成严重的心理压力和职业发展阻碍。调查结果有53.3%人心理健康受影响如焦虑、抑鬱等，35.2%受访者表示面临幻听、失眠、手震及手心出汗等情况， 更54.3%受访者称因职场暴力的经历而考虑离职。
