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当局建议保留劳工处首席劳工事务主任编外职位，加强规管职工会。
政府早前建议修订《职工会条例》，包括终身禁止违反国安罪行的人士成为职工会干事或职员。立法会人力事务委员会今日(24日)讨论保留劳工处一个有时限的首席劳工事务主任编外职位，加强规管职工会以维护国家安全，并推动劳资协商，促进劳资和谐。有议员认为延长职位3年太长，“2年系咪合理啲呢？”他又认为财赤字下要考虑整合工作。当局认为维护国家安全只有进行时，没有完成时，未来会检视是否转为常额职位。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，该职位会领导劳工处辖下的职工会登记局及劳资协商促进科，工作为“加强法例制度”、“完善执行机制”、“推广国安教育”及“统筹劳工处维护国家安全的工作”。他指完成修例只是“新阶段的开始”，维护国家安全只有进行时，没有完成时。
他又称，现时只有3个首席劳工事务主任常额职位，难以兼任，而涉及的编外职位已计算在编制内，不会增加劳工署编制，而建议延长首席劳工事务主任编外职位的，薪酬为首长级第1点、为期3年。
有工会背景的议员黄国指“黑暴”期间有人士利用职工会平台从事政治工作，他们或不掌握作为职工会甚么该做、甚么不该做。但他关注延长职位3年是否太长，“2年系咪合理啲呢？”他又认为现时已有最低工资一年一检机制等措施减少工作量，财赤之下未来能否整合工作。
孙玉菡指内部讨论后认为续期3年是“最少”，指国安工作没有停顿时间，即使完成修例，“你唔可以有个大门之后，无人看门口㗎嘛。”他举例，修例后对于境外政治势力的规管更严密，工作只会有增无减，又认为即时现时有最低工资一年一检机制，但是检讨时间更频密亦是工作量。
有议员关注职位未来会否再次延续，孙玉菡重申维护国安没有完结，“今日太平唔代表他日太平㗎嘛”，认为不能满足于一时太平。他说相关工作有长期需要，未来有更多数据后，会评估是否将职位变成常额职位。
另有议员关注编外职位“推动劳资协商，促进劳资和谐”的工作内容，是否与常额首席劳工事务主任有重叠。劳工处副处长(劳工事务行政)何锦标表示，额职首席劳工事务主任负责统领劳资关系科、提供调停服务，以及检讨法例；编外首席劳工事务主任主要为教育及预防性工作。
