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医管局医生去年流失率为5%。
公立医院明年起实行收费改革。医管局主席范鸿龄表示，全面落实收费改革后，可令服务持续发展；又指收费改革只是其中一环，局方今年内将推出连串改革措施，提升服务效率和增加生产力。医护流失率方面，去年医生及护士流失率分别收窄到5%及7.2%，净增长392位医生及580名护士。
医管局今午（27日）举行大会，范鸿龄称，医管局医生及护士流失率一直缓慢下降，在过去12个月，截至1月底医生流失率，由去年同期5.4%降至5%，过去12个月共聘请了731位全职医生，另外有339位全职医生离职，目前全职医生共有7,204位。护士方面，截至1月底护士流失率为7.2%，去年录得580人净增长，目前医管局共有29,513名全职护士，而非本地培训护士的招聘反应相当踊跃，经面试后有95人已获聘请，正等待注册。
范鸿龄又指，医管局每年动用近千亿公帑，当中65%是不能削减的员工薪酬，所以计划提升团队生产力，包括研究减少前线医护的行政工作，例如减少出席不必要的会议，以便抽更多时间参与临床工作；同时利用科技提升效率，包括善用人工智能撰写医疗报告。他称，医管局会“应使则使、应悭则悭”，指千亿拨款中即使只能节省0.1%，都已涉及1亿港元，可聘请百名新医生。
另外，因应公院近年事故频频，政府早前责成医管局进行系统性检讨，其中委员会提出31项建议，医管局称基本上全部已开始工作，预期于6月底前可以完善指引工作。至于减开支方面，范鸿龄称按政府要求减少百分之二是最低要求，他希望可以做超过百分之二，正全面审视流程，指“一定会发觉中间有啲水份嘅，一定悭到钱嘅。”
