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  • 妇女团体劳动节前到政总请愿 提6大建议批最低工资少过综援金

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    04月27日(日) 17:34
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    香港妇女劳工协会与一众工友今日到政总请愿,要求当局正视及保障本地劳工权益。
    下周四便是五一劳动节,有团体在五一前的最后一个周末,带同多名工友到政府总部外请愿。行动前收集了劳动者意见,包括就业市场的有酬劳动及家庭生活中的无酬劳动者,提出6大建议保障本地劳工,特别是妇女劳工权益。团体指修订连续性契约无助保障零散就业劳工、最低工资受惠人数少,以至要求暂停输入外劳等,团体代表向政府递交请愿信后离去,也盼当局加强保障劳工权益,进一步提升生活幸福感。
    香港妇女劳工协会指,未来一年,最低工资、连续性雇佣关系(俗称418)、强积金对冲、侍产假等,部份内容曾作出过修订建议。然而,协会指政策修订未能回应打工仔处境,称政府不能形式上做了就算,提出多项建议要求当局检视法例保障网,填补漏洞。首先,政府在去年提出修订“连续性合约”(俗称418),修订为“468”(即为同一雇主连续4个星期内总工时合共68小时便可获得有薪年假、疾病津贴、长期服务金及遣散费等)。政府指新方案将本来每个星期18小时、4个星期合共72小时的法例,缩减为68小时,可即时惠及1.14万名现职零散工,也可鼓励更多有意工作的人灵活投入劳动市场、但是据劳工处55号报告书指出,零散就业劳工实际上有15万人,指有多达14万工人被排除在外,此修例大动作但变动幅度极小,欠缺防止雇主逃避责任的措施。
    其次,最低工资由两年一检改为一年一检,虽然顺应了社会诉求,惟最低工资覆盖率低受惠人少,令人失望。据统计处“收入及工时按年统计调查报告”,一名全职非技术劳工每星期工时中位数是49.7小时,1小时饭钟,每月工作26日,如按即将实施的时薪42.1港元计算,月薪为10,158港元,比二人家庭综援水平(10,962港元)低。协会要求重新检视制订最低工资水平的原则,现时只跟随通胀和物价,只保障饿不死的生活,谈不上合理回报,建议参考国际上生活工资计算,以香港生活水平计算是61.5港元。
    现时政府以补充劳工计划,放宽26个基层工种输入外劳,至年2月共批出7,380宗申请,涉及5.1万外劳,当中与饮食业相关的超2.2万人,但香港饮食业因港人外游进入寒冬,零售业也同样受创但输入的外劳也接近4,000人,协会指政府容许输入外劳,本地雇主不会有动力去改善条件吸引工人、提高工资及改善职安健等,故建议当局暂停输入外劳计划,保障本地工人权益。
    其馀建议包括将年龄歧视列入反歧视条例,保障工人不因年龄而被解雇、也督促雇主按工作能力而聘请工人;尽快讨论制订标准工时,建议参考ILO(国际劳工组织)制订标准工时在每周48小时,超时工作则1.5倍工资,目标是减免长工时。最后,家庭中照顾儿童或其他无法自理人士的照顾者,所承担的压力和工作量也不容忽视,也分担社会照顾的重担,故应获发“为低收入家庭护老者提供生活津贴计划”(津贴,补偿照顾者为照顾付出凡努力,或因照顾而减少了的就业收入。