憂非全職員工有安全風險　Google管理存差別待遇

英媒周三（12日）披露科網巨擘Google的一份內部培訓資料，顯示Google對全職員工（FTE）和臨時工、廠商及承辦商（TVC）等進行兩級制管理，兩批員工的訓練、福利及薪酬待遇完全不同，Google更以「白章」及「紅章」分辨他們。文件提及，Google認為TVC會為公司帶來行為及資訊外洩風險。<br/><br/>《衞報》取得的文件顯示，FTE及TVC各佔Google全球17萬員工的一半，內部指引註明FTE與TVC不同，並列出數個常見情景，包括要求FTE不應贈送可視為收入一部分的公司T恤予TVC員工，應改以電郵致謝或在內部社交網絡G+撰寫正評。TVC非隸屬母公司Alphabet的員工，他們亦不應在履歷或社交平台稱自己是Google員工。<br/><br/>員工馬特（Matt）透露，他曾與一名任職測試工程師的TVC同事合作，對方對項目某部分的了解比他多，卻不可出席全體會議。指引亦提醒FTE不應邀請TVC出席員工大會，包括每周一次的總裁提問大會。公司亦曾多次聘請保安人員駐守大門，辨認兩批員工，以防資料外洩。<br/><br/>有員工組織上周三（5日）向行政總裁披差遞交匿名公開信，指控公司對TVC的差別待遇，除了薪金及福利問題，亦指控Google經常拒絕TVC存取有關他們工作及生活的相關資訊，包括今年4月的YouTube槍擊案，公司只向全職員工發送實時安全更新，並在翌日會議中排除TVC員工。<br/><br/>Google否認指控，指有提供事件更新，不過部分資料以不同電郵地址發送；公司也有邀請TVC參與槍擊案的會議及開放輔導資源等。