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政府為就強檢、隔離等情況向僱主及僱員提供清晰指引，早前表示修訂《僱傭條例》，而立法會周三(16日)將就《2022年僱傭（修訂）條例草案》動議二讀，勞工及福利局局長羅致光今日(13日)在網誌表示，希望條例草案能獲「高速」處理，從法律角度釐清因抗疫措施引致的僱傭事宜。
羅致光指，第五波疫情來勢洶洶，「疫苗通行證」勢在必行，為了澄清法例上僱員因檢疫而缺勤及遵守疫苗通行證規定而引致的僱傭事宜，法律修訂成為一項需要優先處理的工作，而條例草案在2月25日獲行政會議通過，可以排期3月16日於立法會進行首讀及二讀。
另外，院舍是第5波疫情的重災區，羅致光日前接受內媒訪問指，現時安老業界的人手非常短缺，需要聘用1至2千名工作人員，照顧在暫託中心的輕症或無症狀的長者；另外亦需要增聘2、3千人在安老院舍工作，而當局計劃向內地直接聘用1,000名臨時合約照顧員，截至前日(11日)已聘請到約120名，正接受為期3天的培訓，會盡快安排投入工作。
羅又稱，實施閉環管理的院舍員工，早前起已開始陸續入住專用酒店，政府將進一步尋找合適的酒店，或在條件允許的安老院內，增設給員工休息的地方，但仍需要時間，包括抽調檢疫酒店，亦需要顧及員工有家人要照顧，若強制執行只會逼他們辭職，得出反效果。
港九勞工社團聯會(勞聯)兩名議員周小松、林振昇發聯合聲明回應指，建議有關條文應設追溯期至今年1月1日，即第五波疫情開始爆發之時，強調不少僱員已因大規模圍封強檢等行動影響工作，引起多宗勞資糾紛，有受影響僱員未能獲得政府證明向僱主作交代，為公平對待建議涵蓋較早前亦受影響的市民。
至於修訂僱傭條例容許僱主解僱未打針的員工，兩人建議政府應澄清有關條例容許解僱的「正當理由」，或在哪些情況下被視為「正當接種要求」，減少勞資爭拗，又指許多僱主至今仍未了解有關的修例，尤其在刊憲後也未為僱員提供保障，認為政府有必要增加宣傳及推廣。
另外，對於政府現時向內地聘請安老院舍「救兵」，特首林鄭月娥今日表示，人手困難並不是今天開始，因人口老化更多長者需要照顧，與此同時年輕人不願意加入行業，故在院舍人手上要輸入勞工，強調現時已放寬安老院舍輸入勞工條件。她認為問題不在薪酬待遇，是疫情下需要考慮，而本地有意申請人士已有所增加，勞福局方面努力招聘人手。
《香港疫慌》專頁:http://hk.on.cc/fea/hkdisease
《僱傭條例》草案修訂早前已刊憲。
羅致光表示希望條例草案能獲「高速」處理。
現時安老業界的人手非常短缺。
