行政會議通過公務員加薪方案　高中低層劃一加幅2.5%

上屆政府把公務員調整薪酬押後由今屆政府處理，公務員事務局局長楊何蓓茵今午(5日)公布，行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層劃一加幅2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。她稱，明日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議。

楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查是6個因素之一，並不是要一定跟隨，今年是特別年份，去年香港經濟復甦，但今年第一季嚴重挫折，就業不足，故需要小心處理加薪問題。她指6大因素要考慮經濟狀況，就算現時失業率、就業不足有下降，但整個市場復原需要時間，環球經濟狀況受影響，包括外國通脹升幅、地緣政治造成不明朗因素，所以要審慎處理加薪問題，又稱財政預算是赤字預算，認為加幅2.5%是較好平衡。

特首李家超今早會見傳媒時，未有正面回應是否討論公務員加薪，又指行會討論事項不會公開是一貫做法。他又提到，應對公務員表現講公道說話，香港公務員效率在世界獲公認數一數二、名列前茅。對於部分公務員表現有落差，他稱可能程序繁瑣、支援不足、部門配合問題，令市民對政府的期望出現落差。他認為統籌及權責方面做好，公務員做事就可以有預期效果。若個別公務員能力有限，就需要幫助。

薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠高於中低層兼跑贏「通脹」，社會普遍批評加幅「離地」，上屆行政會議最終抽起有關議題留待今屆解決。