懲教主任本年度暫聘6人 僅及目標12% 署方推措施挽人手

2023年03月15日 12:04
東網電視
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懲教署推多項措施吸納新血。
多個紀律部隊面對人手不足的問題,其中懲教署亦不例外,局方早前指,截至去年底共740個空缺,佔整體編制11%。而據保安局回覆議員林素蔚的書面質詢稱,在2022/23擬招聘約50個懲教主任,但至上月底只招請到6個,即只及目標12%,懲教助理則按空缺全年招聘,至今招請到157人。為進一步應付人力資源的需求,署方已落實多項挽留人才措施,包括應用科技、發展「智慧監獄」及為職員提供交通便利等。
過去3個財政年度,懲教署共招聘到819人,以懲教主任為例,2020/21至2022/23的3個財政年度,每年度目標招聘50人,最終招聘37、60及6人。流失率方面,上述3個年度主任級流失率介乎4至4.9%,員佐級則介乎4.1至6.4%。根據署方觀察,新入職人員的流失數字只佔整體的小部分,人員流失的原因複雜,涉及個人職業取向、經濟環境變化等,又坦言受院所的獨特工作環境、偏遠工作地點等因素影響。
為挽留人手,已於2021年9月1日改善薪酬,署方亦會按機制為符合資格的懲教人員發放工作相關津貼。與此同時,署方已落實多項挽留人手措施,包括透過科技應用及檢視工作流程,提升羈管效率及院所保安水平;發展「智慧監獄」優化工作環境;針對部分院所位置偏遠及公共交通服務不足,為職員提供車輛或船隻往返;透過「院所為本學長計劃」協助新入職同事適應環境;安排進修課程。吸納新血方面,署方除參與「教育及職業博覽」,亦舉辦體能及面試技巧訓練班,讓有意投考者的市民了解考試標準。