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职场性骚扰的问题愈趋严重。有调查结果发现逾3成女性雇员曾受职场性骚扰，但有6成事主没有求助。
议员葛珮帆联同平等机会委员会、香港中小型企业联合会、大湾区香港女企业家总会及香港岛妇女联会，今日(2日)联合举办“履行企业ESG责任 拒绝职场性骚扰”行动日，并公布有关女性“职场性骚扰”调查。
这次调查在今年2月11至21日以网上问卷方式，分别向企业及女性雇员发放，成功向104间中小企业发送问卷，结果96.2%受访企业或管理人员都是知悉公司应一律受到《性别歧视条例》规管；惟只有45.2%企业表示有订立“性骚扰指引声明”；90.4%表示在过去3年并没有接受过与职场性骚扰相关培训课程；只有65.4%表示有充分信心掌握职场性骚扰的定义和行为。
在女性雇员调查方面，从311份成功回收问卷中，发现有超过30%受访者于过去3年均有遇到不同情况的“职场性骚扰”，这些情况包括19.9%涉及言语/文字/电子讯息；18.4%是有身体接触；18.8%涉及性的非言语暗示。当遇到“职场性骚扰”时，有60%受访者没有作出处理；即使会处理的，大多数不愿张扬而倾向于内部处理。
调查结果也发现，曾经遭受“职场性骚扰”的事主没有作出处理原因繁多，其中认为昰“工作常见情况，见怪不怪”占27.5%和“不想令情况变坏或关系恶化”有25% 占较多，另外，有17.5%事主认为作出处理是没有帮助，也有5%不清楚投诉途径及害怕失去工作，认为投诉程序繁复的受访者也有2.5%。
另外，仅有9.6%的受访企业和25.7%的受访女性员工表示曾接受过相关培训，且不到一半的受访企业和女性员工表示公司有制订“职场性骚扰”相关政策。
葛珮帆指香港妇女在职场上扮演着不可或缺的角色，然而，许多妇女在职场上仍面临性骚扰的问题。这些妇女中，有的因深感困扰却求助无门，有的担心影响工作而选择沉默，甚至有人因此被迫放弃原本大有前途的职业生涯。
她说：“大部分员工可能也不知道何谓职场性骚扰，令到大家可能就算遇到好色的同事、觉得被冒犯的场景，可能都觉得见怪不怪，平时也是这样，投诉也没有用，投诉也没有人理我，或者投诉反而会否令自己失去工作？所以令她们不作出投诉。”
她呼吁社会更加关注女性在职场遭遇性骚扰的问题，并敦促所有企业尽快制订“性骚扰指引声明”，建立清晰的投诉渠道和处理程序，推行严谨的员工守则，并提供适切的培训，以保障女性员工免受性骚扰的伤害。她期望透过这些措施，能够为女性创造一个更加安全、尊重的工作环境，进一步释放妇女劳动力，促进社会的全面发展。
该等团体倡议将保障在职妇女免受性骚扰纳入企业环境、社会和公司治理（ESG）的重要指标之一，又呼吁社会更加关注女性在职场遭遇性骚扰的问题，并敦促所有企业尽快制订“性骚扰指引声明”，建立清晰的投诉渠道和处理程序，推行严谨的员工手册，并提供适切的培训。
葛珮帆(中)促请所有企业尽快制订“性骚扰指引声明”。
