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工会指有雇主对于取消对冲安排可能深存误解。
有报道指，有雇主于今年5月1日取消对冲转制日前解雇员工，以为可以节省开支。工会今日(17日)指，今年5月1日起正式落实取消强积金“对冲”安排而不设追溯期，相信长远能够解决对冲的问题，最低工资对于劳工界有保障打工仔的作用，取消对冲同样能保障打工仔退休权益，确保雇员关系稳定，因为现时对冲的情况“老板轻易炒人都唔使点补(遣散费)”，近日有雇主对于取消对冲安排可能深存误解，以为5月1日前解雇并用遣散费或代通知金“最着数”，其后再招聘。
工会呼吁雇主不需要担心，现时各种法例和配套是支持继续留着雇员，坦言“唔需要做啲(解雇)动作”，所谓损人不利己，雇主亦都是计错数，他举例有一个员工工作了5年，年资是1.8万港元，若雇主于5月1日前解雇该名员工，雇主要给雇员遣散费大约6万港元，强积金可对冲54,000港元，雇主要额外补雇员6千港元，但在取消对冲机制不设追溯期安排下，雇主“唔系做傻事”，继续雇用该名员工，在未来可用强积金以作处理或抵销5月1日前的遣散费，故早解雇“系无着数”。
工会又称无论今日解雇员工或5年后解雇员工，在转制日、即5月1日前，其年资仍然是需要面对对冲，所以不存在何时解雇员工，会令到5月1日前要对冲的事实有任何改变。劳工处范例说明由于有转制日，以往计算遣散费和长服金，均用最后一个人工计算所有年资，在5月1日转制前的年资，都是用5月1日当日的人工计算，故5月1日前无论人工、年资已被冻结，不会有任何转变，而5月1日后所累积年资才用最后一日计算，所以整个安排是公道，对政府补贴是用得其所，政府推出约332亿港元的资助计划，资助将以50万港元为界限，相信都足以协助大部分中小企雇主。
