勞工界翻商界議員舊帳　擴大輸入外勞計劃後就忘掉工資中位數

勞工界議員周小松今日(3日)在立法會有關辯論優化輸入人力措施的議員議案上發言，表明反對原議案，事關由2023年中至今已輸入逾75000個外勞，單是「補充勞工優化計劃」就輸入51,000人。而大量輸入外勞對本地工友的影響亦逐漸浮現，不滿的聲音也都愈來愈多。好多公司輸入外勞後，第一時間就削減外判合約員工，機場外判員工就是受害者之一。

他指部分僱主在輸入外勞後人手過剩，炒人就先向本地人開刀，當市民被炒魷魚，但看到外勞繼續開工，甚至做了自己的工作，如此現象是否該繼續下去？希望政府不要再天真地相信，當人手足夠時只會先遣散外勞而保留港人職位。

飲食業界工會曾向他反映，很多餐廳酒樓的廚房部，都有外勞擔當主力，只僱用小量的本地長工、兼職或替工。他指本地廚師從一年前開始已經出現求職困難，要找一份穩定的全職工作就更困難，工資亦愈壓愈低。以零售業為例，根據統計處的數據，近年職位空缺持續減少，2024年底只得3800個，按年大跌30%，較2018年底的空缺高峰8700個，可謂大幅縮減，而住宿及膳食服務空缺的情況亦類似。他指在擴大輸入外勞之後，基層勞工即使仍在職場，也可能被迫轉行，或者投身厭惡性工作，不但就業降級，工資也少一截。

他續指，兩年前邵家輝在提出議案發言時就明確指出，有工資中位數的規定才不會令業內的工資降低，確保僱主優先聘用本地勞工，還指出若果聘請月薪3、4,000港元的外勞來港工作，必然會拉低本地人的工資，故希望每個行業聘請外勞時，都以行業的工資中位數來聘請。言猶在耳，當擴大輸入外勞計劃米已成炊，就把工資中位數的作用忘記得一乾二淨！

他強調工資中位數的規定是輸入外勞政策的重要支柱，是輸入外勞政策下保護本地工人的最後防線，沒有任何可檢討的餘地，香港的勞動力問題長遠是要靠本地人來維持，一方面要加強釋放本地勞動力，特別是鼓勵中高齡人士和婦女重投職場，同時通過推動職專教育培訓更多技術人才。

議員嚴剛指目前外勞工資需要參照行業工資中位數水平的規定，做法雖保障本地勞工權益，但一定程度上導致聘用外勞成本變得僵化，限制企業招聘和人事策略的靈活性。他建議借鑑新加坡經驗，檢討對於輸入勞工的工資不得少於工資中位數的限制，改為徵收外勞稅，如此既可以降低勞動力成本，又可以確保輸入外勞不會嚴重拉低本地人的工資水平，同時能夠增加政府財政收入，可謂一舉三得。

具工會背景的議員陳穎欣指很多人會引用新加坡為例子，然而當地的勞動情況跟香港不同，他們的女性勞動人口參與率高達6成以上的，而香港女性的勞動人口參與率只是52.2%。新加坡的女性勞動人口參與度比較高，原因是有比較完備的婦女就業政策措施，去年更為彈性工作安排權利立法。她認為做法值得參考，希望可以保障本地員工的優先就業。