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  • 在職女性常受歧視 月入未滿$5000多男一倍

    香港時間
    2017年03月04日(六)
    22:10更新13:53建立
    東網電視
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    女性擔任的工作多屬前線職位,其中以服務或銷售行業佔多。(資料圖片)
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    男女平等的口號叫了多年,但香港兩性打工仔收入及地位卻未能平等。有關注婦女權益的團體分析統計數據,發現在職女性人數雖較20年前多近一半,但高層職位仍以男性居多,而女性僱員的平均收入與男性亦有一定差距,去年月入低於5000港元的女性,更較男性多一倍。工會成員指出,女性在職場上不時受歧視,懷孕更令不少女性僱員既喜且憂,因為不時可見資方為免產假影響人手,扭盡六壬刁難或勸退她們。
    職工盟婦女事務委員會分析統計指,去年香港女性勞動人口達163萬人,較1996年的111萬人上升47%。但女性擔任的工作多屬前線職位,如服務或銷售行業的女性僱員,便由當年佔39%大增至56%;高層職位方面,經理、行政及專業人員等過去20年一直是男性為多,女性所佔比例雖由當年的24%增至去年的35%,但相比仍為少數。
    過去20年男女僱員的薪酬亦一直有差距,男性入息中位數去年是1.78萬港元,較女性的1.42萬港元高約25%。值得關注的是,近年女性月薪佔男性月薪的比例更下降,2010年有約95%,去年則跌至87%。去年月入10萬港元以上的高收入人士,男性佔73%,女性則僅佔27%;相反,月入5000港元或以下的人,女性較男性多一倍。
    委員會副主席張麗霞坦言,社會上角色定型根深柢固,「會覺得管理或者做決定嘅都要係男性」,選擇晉升時女性亦被看低一線。她強調,懷孕歧視問題依然嚴重,該會平均每月接獲1至2宗投訴,有懷孕僱員被要求「一個禮拜返3次內地」,張麗霞指,懷疑有公司為減成本,及考慮相關僱員的10周產假會加重人手負擔,遂以刁難方式圖逼退懷孕僱員。
    張建議平機會更主動向受影響的懷孕員工提供法律協助,追討賠償,加強阻嚇力,又促請政府將「性別觀點主流化」納入施政方針,制定政策時,多考慮兩性需要。同時,愈來愈多女性擔任兼職職位,她建議政府取消僱傭條例中的「連續性合約」規定,讓兼職女性享有休息日、有薪年假及疾病津貼等權益。
    有政黨指月入低於5000港元的女性,較男多1倍。(資料圖片)
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