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女性擔任的工作多屬前線職位，其中以服務或銷售行業佔多。(資料圖片)
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男女平等的口號叫了多年，但香港兩性打工仔收入及地位卻未能平等。有關注婦女權益的團體分析統計數據，發現在職女性人數雖較20年前多近一半，但高層職位仍以男性居多，而女性僱員的平均收入與男性亦有一定差距，去年月入低於5000港元的女性，更較男性多一倍。工會成員指出，女性在職場上不時受歧視，懷孕更令不少女性僱員既喜且憂，因為不時可見資方為免產假影響人手，扭盡六壬刁難或勸退她們。
職工盟婦女事務委員會分析統計指，去年香港女性勞動人口達163萬人，較1996年的111萬人上升47%。但女性擔任的工作多屬前線職位，如服務或銷售行業的女性僱員，便由當年佔39%大增至56%；高層職位方面，經理、行政及專業人員等過去20年一直是男性為多，女性所佔比例雖由當年的24%增至去年的35%，但相比仍為少數。
過去20年男女僱員的薪酬亦一直有差距，男性入息中位數去年是1.78萬港元，較女性的1.42萬港元高約25%。值得關注的是，近年女性月薪佔男性月薪的比例更下降，2010年有約95%，去年則跌至87%。去年月入10萬港元以上的高收入人士，男性佔73%，女性則僅佔27%；相反，月入5000港元或以下的人，女性較男性多一倍。
委員會副主席張麗霞坦言，社會上角色定型根深柢固，「會覺得管理或者做決定嘅都要係男性」，選擇晉升時女性亦被看低一線。她強調，懷孕歧視問題依然嚴重，該會平均每月接獲1至2宗投訴，有懷孕僱員被要求「一個禮拜返3次內地」，張麗霞指，懷疑有公司為減成本，及考慮相關僱員的10周產假會加重人手負擔，遂以刁難方式圖逼退懷孕僱員。
張建議平機會更主動向受影響的懷孕員工提供法律協助，追討賠償，加強阻嚇力，又促請政府將「性別觀點主流化」納入施政方針，制定政策時，多考慮兩性需要。同時，愈來愈多女性擔任兼職職位，她建議政府取消僱傭條例中的「連續性合約」規定，讓兼職女性享有休息日、有薪年假及疾病津貼等權益。
有政黨指月入低於5000港元的女性，較男多1倍。(資料圖片)
