逾60%受訪青年拒做公僕 30%感政治壓力大 不想宣誓簽聲明

2021年06月14日 12:29
東網電視
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本港公務員辭職率持續上升,由2011至12年度的0.46%升至2020至21年度的1.05%。
本港公務員辭職率近年持續上升。香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」,今(14日)公布有關「促進公務員隊伍的人才發展」研究報告,撇除十多位受訪者為公務員外,餘下513名受訪青年中,62.8%表示不想做公務員,其中31.4%認為工作沉悶,而政治壓力大亦佔30.1%;另有29.5%受訪者表示不想作宣誓及簽署聲明,而28.3%的受訪者則不想加入現屆政府。有時事評論員批評力有不逮及抗疫不力的問責官員逃避責任,認為必須嚴格執行問責制。
該團體於今年4月中旬訪問了527名18至34歲青年。調查顯示,受訪青年對近年公務員隊伍專業及廉潔表現的評分,平均分分別為5.19分及5.02分,僅略高於5分的合格線,而效率表現評分更低於合格水平,平均分只得4.83分,以上評分以10分為滿分。
另外對於近年本港公務員隊伍面對政府缺乏市民信任、社會分化,以及未能吸納優秀人才加入方面,以0至10分計算,10分為非常嚴重,受訪青年認為以上3項問題的嚴重程度平均分分別為7.97分、6.96分和6.42分,全部高於調查設定5分的一般水平。
青年創研庫成員潘子鋒表示,研究結果反映大部分受訪青年對加入公務員行列不感興趣,而參考政府資料,近年申請政務主任及二級行政主任職位的競爭性曾持續下跌,令人關注長遠招欖優秀人才服務公眾的危機。他建議港府開拓公務員隊伍人才物色渠道,例如增設以中學生為主要對象的獎學金,得獎者按條款日後到政府工作一段時間;當局亦應積極考慮容許非政府服務機構等推薦人選申請參與政務職系實習計劃,有助政府盡早吸納具潛質者。
另一成員徐嘉豪表示,特區政府應制訂一套有助公務員隊伍連繫社會,國家和世界的培育發展框架,例如增加高級公務員與市民交流機會、加快安排公務員到內地政府部門掛職,以及搭建更多本港公務員暫駐不同區域或國際組織崗位等。他又建議港府擴闊與大專院校協作空間,並加固公務員團隊專業形象,提升公務員士氣。
時事評論員陳雲生直指政府在駕馭公務員上進退失據,希望公務員能忠誠以及多多要求,但政府高層卻也未能做到,令公務員無所適從。陳批評不少高級公務員害怕負責任,便將責任推給下屬,前線公務員既要面對市民,又要為上司的錯誤「孭鑊」,自然壓力極大辭職率上升。
陳續指,自2014年違法佔領運動開始,政府的工作態度和效率便為人所評擊,例如2019年黑暴時只見警隊疲於奔命,其他部門卻無甚表態和付出;及至去年開始的新冠肺炎疫情,政府的抗疫措施朝令夕改,推廣疫苗接種的解說亦不清晰。陳指問責制已設計了20年,但至今卻沒有政策局高層官員需要問責,相反犯錯的公務員卻受到懲罰,甚至「炒魷」。他認為政府要嚴格執行問責制,賞罰分明,例如力有不逮的律政司司長鄭若驊及抗疫不力的食物及衞生局局長陳肇始均須問責,甚至下台。