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政府文件显示，至2023年3月31日，公务员编制约为192,000个职位，而实际员额则约为174,000人，两者相差18,000人，而上财政年度有10,100公务员流失，当中包括5,800名退休公务员，辞职占整体编制2.2%。有议员问及相关空缺职位会否重新策划或可用科技取代；亦有议员询问辞职集中在哪些部门以及原因。公务员事务局局长杨何蓓茵表示辞职人数中有40%在试用期内，有部门也会以科技代替人手。
立法会公务员及资助机构员工事务委员会今日(20日)召开会议，议员陈振英问及若有部门岗位长期出缺，会否要求解释原因和删除职位数量，至于编制与实际员额的18,000空缺会否重新策划，或可以用科技取代相关职位，又指编制零增长不是最重要，控制开支零增长更加重要。议员林健锋也指“差咁多人”，但政府仍然运作正常，编制是否可以调整，又指政府未来有多个大型计划，如北部都会区，是否需要增聘更多人手。杨何蓓茵回应称，对于长期有空缺的职位“会有重组”，有部门亦会用科技代替人手；至于针对大型计划，亦可适当增加首长级职位，对于公务员的培训亦会加强。
议员周小松也指编制和实际员额相差愈来愈大，政府长期请不足人，前线工作压力愈来愈大，怀疑政府有没有决心解决问题。杨何蓓茵则指实际人手和员额很难百分百一致，也同意落差“不理想”，但政府在其他方面仍有很多措施可以做，如缩短招聘时间，鼓励部门就职位长期招聘等。
现时退休人数大约占实际员额约3%，杨何蓓茵解释，原因在于80年代时政府扩张，因此近几年均是退休高峰期，随后退休人数会逐渐下降。针对辞职率，她指每个部门的辞职率都比较平均，又同意辞职率确实高，但认为原因在于新时代大学生希望尝试不同工作，因辞职人员有40%均在试用期内，指公务员退休保障方面，公积金计划供款率非常优厚，未来成立积金易平台后，更可有减少行政费的空间。
政府指公务员辞职人数中，40%在试用期内离开。
