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  • 取消對沖工會稱「早炒無着數」 劃線後可用強積金抵銷遣散費

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    香港時間
    03月17日(一) 12:16
    東網電視
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    工會指有僱主對於取消對沖安排可能深存誤解。
    有報道指,有僱主於今年5月1日取消對沖轉制日前解僱員工,以為可以節省開支。工會今日(17日)指,今年5月1日起正式落實取消強積金「對沖」安排而不設追溯期,相信長遠能夠解決對沖的問題,最低工資對於勞工界有保障打工仔的作用,取消對沖同樣能保障打工仔退休權益,確保僱員關係穩定,因為現時對沖的情況「老闆輕易炒人都唔使點補(遣散費)」,近日有僱主對於取消對沖安排可能深存誤解,以為5月1日前解僱並用遣散費或代通知金「最着數」,其後再招聘。
    工會呼籲僱主不需要擔心,現時各種法例和配套是支持繼續留着僱員,坦言「唔需要做啲(解僱)動作」,所謂損人不利己,僱主亦都是計錯數,他舉例有一個員工工作了5年,年資是1.8萬港元,若僱主於5月1日前解僱該名員工,僱主要給僱員遣散費大約6萬港元,強積金可對沖54,000港元,僱主要額外補僱員6千港元,但在取消對冲機制不設追溯期安排下,僱主「唔係做傻事」,繼續僱用該名員工,在未來可用強積金以作處理或抵銷5月1日前的遣散費,故早解僱「係無着數」。
    工會又稱無論今日解僱員工或5年後解僱員工,在轉制日、即5月1日前,其年資仍然是需要面對對沖,所以不存在何時解僱員工,會令到5月1日前要對沖的事實有任何改變。勞工處範例說明由於有轉制日,以往計算遣散費和長服金,均用最後一個人工計算所有年資,在5月1日轉制前的年資,都是用5月1日當日的人工計算,故5月1日前無論人工、年資已被凍結,不會有任何轉變,而5月1日後所累積年資才用最後一日計算,所以整個安排是公道,對政府補貼是用得其所,政府推出約332億港元的資助計劃,資助將以50萬港元為界限,相信都足以協助大部分中小企僱主。