輸入外勞解困 安老業界抱觀望態度

20181226
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李輝認為,加薪政策擴大了資助院舍與私營院舍間的競爭力差距。(何天成攝)
安老及康復服務業人手緊缺,為紓緩人手,勞工處八月舉辦安老及康復服務業招聘會提供一千八百個職位空缺,政府估計可紓緩業界八至九成空缺,但不排除輸入外勞。社會福利署計劃今年底向機構進行問卷調查,了解機構運用額外資源增加前線照顧員薪酬詳情,及前線照顧人員人手短缺是否紓緩,預計明年初完成調查,政府會研究數據計劃未來政策方向。安老事務委員會主席林正財指,業界反映大型招聘會成績一般,若全行人手短缺一成,將嚴重影響服務質素,屆時須考慮輸入外勞。
身兼基督教靈實協會行政總裁的林正財表示,數月來人手短缺未見改善,尤其港島區院舍不鄰近公屋,缺乏基層人手擔任護理員,協會轄下兩間安老院及一間療養院有七百多名員工,一半屬政府資助職位,機構為令非津助位同工同酬,自行撥款加薪,前線員工今年加薪一成,惟暫未見人手獲得改善。
對於政府考慮輸入外勞,代表私營院舍的業界代表李輝表示,此舉只能短暫紓緩人手,長遠仍需本地勞工入行,然而,本港父母大都不願子女「幫老人執屎執尿」,縱使護理員薪酬近兩萬元,比大學畢業生及文職人員更高薪,但社會觀念仍須改變,她希望政府為護理界建立專業形象,吸引新血入行。有資助機構院舍負責人亦對輸入外勞抱觀望態度,因要考慮住宿安排、長者與外勞的語言障礙、員工團隊合作及家人觀感等。