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因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的國泰航空，早前要求所有駐港機組人員，須在8月31日或之前接種疫苗，有正餵哺母乳及曾患癌的機組人員向《東網》投訴，表示即使提交醫生紙證不宜打針，仍遭國泰無情解僱。
平機會主席朱敏健今早(13日)在電台節目表示，若有僱員因醫學理由未能達到公司措施要求，而受差別待遇，包括被解僱，可能會觸犯《殘疾歧視條例》的「間接歧視」，涵蓋員工因健康理由或醫學情況，不能達到公司開列的措施，從而受到差別待遇。
朱建議有關員工可向平機會查詢或投訴。若僱員未能提交醫學證明，公司證明接種新冠疫苗要求是必要而合理，且對有關員工有調配困難而需解僱，可能未必違反歧視條例。平機會接到查詢後，會與有關方面接觸，了解前因後果，再決定如何協助，惟他承認不同行業有不同情況，故目前難以評論國泰的做法。
對於國泰航空解僱未接種疫苗，但有心臟問題的機組人員，港大感染及傳染病中心總監何栢良認為，由內地及德國共同研發的復必泰疫苗已將心肌炎列為不良反應之一，曾患急性心臟病或進行「通波仔」等手術的人士，應押後3至6個月接種復必泰疫苗，相信大部分醫生都會建議他們押後接種或改打科興疫苗。何又建議國泰可透過內部認可的醫生，了解員工未能接種的狀況。
有曾患甲狀腺癌的國泰空姐向媒體投訴，指獲醫生告知已切除甲狀腺令免疫力減弱，加上血壓、血脂高，簽發不適宜打針的證明書，並於7月底交予公司。近日收到公司即時解僱通知，解僱原因是她無「合理原因(Valid Reason)」而不打針。另一國泰空姐則任職7年，今年6月因心痛入公立醫院，發現凝血指數高出正常水平4倍，其後亦被公司以「無合理原因不打針」即日解僱。
一名正餵哺母乳國泰前空姐亦向《東網》表示，7月已向公司提交醫生證明，並向公司明言會於12月1日前，待她完全退奶就去接種疫苗。豈料，她月初收到電郵，表示將會中止(terminate)聘用並採取進一步行動，及後收到正式的解僱通知，她嘗試致電公司要求説法，對方只表示會交由上級處理。自此之後，負責部門的熱線「打極唔通」。
國泰回覆指，早前解聘少數機組人員，因他們選擇不接種新冠疫苗，亦沒有提交有效的醫學理由豁免證明，又重申並無辭退任何經公司醫生評核及認為具合理醫學原因而未能接種疫苗的機組人員。國泰又指，獲悉若干個案已呈交勞工處，故不會評論個別個案。
《國泰航空，愈做愈燶》專頁：http://hk.on.cc/fea/cx/
朱敏健指國泰可能已觸犯《殘疾歧視條例》中的「間接歧視」。
何栢良相信大部分醫生都會建議有心臟問題的人押後接種疫苗。
