醫管局前線醫護僱用期延至65歲　增設140職位減人才流失

移民潮波及多個專業界別，包括醫護人員，令公院人手進一步加劇；醫管局主席范鴻齡宣布，即日起延長同事僱用期至65歲，主要針對臨床前線醫護人員。此外，局方亦會增設副顧問護師職位，望可挽留具經驗的護士，預計2022年起會陸續聘請超過140名。

范鴻齡表示，根據人事部估算，未來10年將有1,000位醫生、5,000位護士及1萬名支援人員屆滿60歲退休年齡，故延長僱用期至65歲，希望其中一部人可留任。至於非前線醫護人員，例如管理層及行政職系則需協商，只會在非常例外的情況下，才會再出延任的安排。

他強調，延長僱用期的安排是以人為本，人事部會視乎同事年滿55歲時，便會主動開始協商，在雙方同意下便會延長。在延任安排上亦會靈活處理。他舉例，前線醫護人員如果有意在60歲後到其他醫院工作、轉換職系、只延任一至兩年、轉做兼職等要求，當局都會度身訂造去協商決定。

醫管局行政總裁高拔陞表示，希望未來5年會有1,600多名醫生、護士及專職醫療職系人士會延長退休年齡；在支援人員上，則希望在未來5年可有4,000多位人士延任。

至於增設副顧問護師職位方面，高拔陞指，主要在專科臨床護理服務發展，又指局方在過去幾年亦有做不同工作挽留人手，例如在過去3年，晉升接近800個副顧問醫生職位，及300個顧問醫生職位；在護士方面，亦增加專科護士津貼，現已有超過4,000位同事領取，至於專職醫療同事及支援人員，早前亦已增聘人手及改善待遇。