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小琳事後確診重度焦慮及中度抑鬱。
浙江省杭州市一名女子1月跟隨上司前往湖州市安吉縣出差時，險些遭客戶性侵，事後患上嚴重精神疾病。她哭訴公司漠視其遭遇之餘，甚至一度勸她離職。有律師表示，工傷員工不得辭退，若公司勸喻女子離職，屬違反勞工法規定。
小琳（化名）1月13日隨同上司出差，應酬客戶期間曾經喝酒。當回到酒店房間準備休息時，她阻止突然闖入客戶，自此留下心理陰影，確診重度焦慮及中度抑鬱，於是開始請病假。直至2月底，她接獲上司通知，要麼正常上班，否則辭職離開，如自願離職可獲5,000元（人民幣，下同，約5,350港元）至1萬元（約1.07萬港元）賠償。
經月初網上發文講述遭遇後，小琳獲總公司提出支付20萬元（約21.4萬港元）刪除貼文。由於對方態度傲慢，她一氣之下提出40萬元（約42.8萬港元）補償費，詎料成為話柄。她目前要求總公司負責人致歉，並就此前公開聲明對其造成傷害再次發布道歉聲明。
